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物业续聘洽谈的启示：从“各说各话”到“良性互动”还有多远？
近日，融耀·江滨御景小区业主委员会与中海宏洋物业管理有限公司赣州分公司召开了一次物业续聘洽谈会，这场看似常规的会谈，却因双方在关键问题上的明显分歧而引人深思。业委会期望的20万元前期投入与物业公司实际承诺的6.5万元形成鲜明对比，这一差距不仅反映了双方对小区改善投入的不同认知，更折射出当前物业管理中普遍存在的沟通困境。
洽谈会暴露的三大核心分歧
这场于2025年11月15日举行的会谈，表面上遵循了规范流程：物业方汇报工作成效，业委会提出整改要求，热心业主表达诉求。然而深入分析会议通报，可以发现几个关键分歧点。
投入预期落差悬殊。业委会成员提出“续聘后前期投入应不少于20万元”的要求，而物业公司最终承诺的投入总额仅为6.5万元，不足业委会期望值的三分之一。这种数字上的巨大差距，反映出双方对小区改善的迫切性和投入规模存在根本性认知差异。
整改承诺缺乏具体性。对于小区长期存在的违建、违搭、楼道杂物等“痼疾”，物业方的回应停留在“强化巡查”“严格管控”等原则性表态，未能提出具体的整治目标和预期成效。这种模糊承诺难以让业主看到问题彻底解决的希望。
责任承担模糊不清。在智能门禁系统改造这一问题上，通报指出原系统为模拟信号，物业入驻后未经充分评估即改造为数字信号，导致原系统无法使用。对于这一明显由物业先前决策导致的问题，物业方仅承诺“草拟新系统实施方案及预算”，而未明确承担相应责任。
良性沟通为何如此重要？
物业与业主之间的有效沟通，远不止于解决具体问题，它关系到社区治理的三个核心层面。
一是建立互信基础。物业服务的连续性特点决定了双方需要建立长期合作关系。如果每次续聘洽谈都变成“讨价还价”的拉锯战，而非基于互信的共建对话，合作关系将难以持续健康发展。
二是提升决策质量。只有通过充分的信息共享和意见交流，才能制定出既符合小区实际又具备可行性的改善方案。单方面的决策往往因缺乏共识而难以有效执行。
三是促进社区和谐。物业纠纷常常是社区矛盾的重要源头。通过建立常态化、制度化的沟通机制，能够及时化解潜在冲突，营造共建共治共享的社区氛围。
从“形式沟通”走向“实质对话”的路径
那么，如何才能使物业与业主之间的沟通真正落到实处、产生实效？
一是数据化、具体化的诉求表达。业委会在提出要求时，应避免笼统的“加大投入”“提升品质”等抽象表述，而是将需求转化为具体可衡量的指标。例如，不是简单要求“加强安保”，而是明确“增加5个高空抛物监控摄像头”“将夜间巡逻频率提升至每小时一次”等具体标准。
二是建立基于事实的对话基础。双方应共同建立小区管理的基础数据库，包括设施设备现状、历史维修记录、业主满意度调查结果等。有了共同认可的事实基础，讨论才能避免陷入各说各话的困境。
三是引入第三方专业评估。对于技术性较强或争议较大的事项，如维修方案选择、投入成本核算等，可以引入第三方专业机构进行评估，提供客观中立的决策参考。
四是建立常态化沟通机制。物业沟通不应仅限于续聘期的集中洽谈，而应建立季度例会、月度简报等常态化机制，使问题能够及时反馈、及时解决。
五是明确责任与承诺的约束机制。对于达成的共识，应当形成明确的书面承诺，并建立相应的履行监督和问责机制。如物业未能兑现承诺，应有明确的约束条款。
走向共同治理的新模式
融耀·江滨御景小区的这次物业续聘洽谈，犹如一面镜子，映照出当前我国小区物业管理中普遍存在的沟通困境。其意义不仅在于一个小区的物业去留问题，更在于引发我们对社区治理模式的深入思考。
真正的良性沟通，不是简单的“你说我听”或“讨价还价”，而是建立在相互尊重、信息透明、责任共担基础上的建设性对话。它需要物业公司从“管理者”向“服务者”转变，需要业委会从“对立面”向“共建者”演进，也需要广大业主从“旁观者”向“参与者”转型。
随着业主权利意识的觉醒和社区治理理念的更新，我们有理由期待，更多小区能够超越当前的沟通困境，探索出基于共识、透明互信的社区治理新模式。而这，正是本次物业续聘洽谈给我们带来的最深刻启示。
（本文案例来源于公开报道，观点仅供参考。部分图片来源于网络，如有侵权，请告知删除！）
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