出品|中访网
审核|李晓燕
12月17日，泰康人寿传出重大人事变动，总裁程康平因即将到龄正式提交退休申请，常务副总裁薛继豪拟接任总裁一职。这一消息不仅标志着泰康内部一次重要的权力交接，更被视作中国寿险业头部企业领导力范式转型的标志性事件——最后一位传统“大个险”营销背景的掌门人谢幕，精算与多元渠道背景的复合型专业高管正式接棒，行业发展逻辑正发生深刻变革。
程康平的27年职业生涯，是泰康人寿从小到大、从弱到强的缩影。1998年加入泰康后，他从湖北分公司助理总经理起步，深耕福建、河北、四川等保费重镇，凭借扎实的机构建设与营销队伍培育，为公司区域市场布局筑牢根基。2013年调任总部执掌个险事业部后，恰逢寿险业人力扩张黄金期，在他的推动下，泰康个险人力规模一度逼近80万，渠道产能大幅提升，助力公司成功超越太平、新华等对手，稳居行业前列。
2016年升任总裁后，程康平完成了从渠道统帅到全局掌舵者的转型。面对董事长陈东升提出的“虚拟保险+实体养老”战略转型要求，他在稳住传统个险基本盘的同时，深度参与孵化“健康财富规划师（HWP）”精英代理人队伍，搭建“幸福有约”养老社区对接保险产品的创新营销体系，推动公司向“健康、养老、财富”三大闭环的“新寿险”模式演进 。任职期间，泰康人寿成功穿越行业周期，个险新单与新业务价值等核心指标跻身行业三甲，成为其职业生涯的高光时刻。他的退休，象征着以“人力规模驱动、机构深度下沉、营销强动员”为核心的传统个险管理模式，在头部公司最高决策层正式谢幕。
接任者薛继豪的背景，清晰勾勒出新时代寿险业的选人逻辑。作为南开大学精算专业出身的复合型人才，他的专业背景在当前行业环境中极具现实意义。在利率持续下行、新会计准则实施、偿二代二期工程深化的背景下，精算师出身的管理者能更精准地驾驭产品定价、价值评估与风险管控，为公司高质量发展保驾护航。这一任命也契合了行业趋势——近年来国寿利明光等精算背景高管上位，专业主义正逐步取代英雄主义。
薛继豪的履历兼具深度与广度。作为同样深耕泰康多年的老将，他不仅曾任个险事业部副总经理，更执掌过四川、福建、江苏等核心分公司，将江苏分公司打造成系统内标杆。尤为关键的是，他长期分管银保事业部，在“报行合一”新政重塑渠道格局的当下，其丰富的银保业务经验将成为泰康的重要财富。随着银保渠道从“规模通道”向“价值渠道”转型，薛继豪有望推动泰康构建多渠道协同发展的增长新格局。
此次人事变动，本质上是寿险业发展阶段演进的必然结果。当前行业已告别粗放增长，进入深度专业化经营时代，竞争焦点从单一渠道比拼，升维至资产负债匹配、生态协同与长期价值管理的综合能力竞争。对于已构建“支付+服务+投资”三端协同新寿险模式的泰康而言，薛继豪的上任或将以更专业的工具和更综合的视角，破解“保险+养老”模式规模化复制中的效率、风控与协同难题。
泰康换帅的背后，是中国寿险业的时代转型。从程康平代表的“营销悍将”时代，到薛继豪引领的“专业精英”时代，掌舵者的更迭映射出行业从规模扩张向质量提升的深刻变革。随着2026年保险业周期向好趋势确立，头部险企的竞争将在更复杂、更专业、更需长期主义的维度展开。
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