络舆论喧嚣,实则淹没了真正需要改正的问题——工作超长及“魔鬼”排班。
“快”,张水华,今年34岁,是福建医科大学附属第一医院的一名护士,8月份获得哈尔滨马拉松冠军,被封为“最快女护士”。赛后接受采访时哽咽道“希望领导支持调休参赛”。
“慢”,则是指福建医科大学附属第一医院的反应迟钝,管理僵化,理念落伍。
最近网上曝出外泄的该院内部处分通报。引发网友猜想:该处分是对张水华8月份采访哽咽喊话的延迟报复,调侃为“君子报仇,四月不晚”。
“可爱”,有些网友愤慨地评价张水华,认为她频繁调休侵占了别人的周末休息,而她自己既满足了爱好又挣了钱,是精致的利己主义者。也有网友认为张水华没有影响工作,发展个人爱好是逐梦之举,值得艳羡和点赞。
探讨张水华事件的意义,在于推动从法律到理念再到价值观的进步,推进落实劳动法保护下的医护人员合理排班,倡导生活与工作协调平衡,呼吁实现个人价值和职业发展互相促进,这些,远比昂扬激愤的网络情绪更有实际作用。
回看张水华事件,利益相关方有:张水华、医院、品牌方。
首先跑得飞快的是品牌方,在9月份以“发展路径调整暂停合作”,紧急切割,避免了后续的“殃及池鱼”。余下两方经历了四个月拉扯,大致是两败俱伤。
张水华方的时间线:
一,采访哽咽“只想请领导支持我调休去比赛”;
二,后续社交媒体发文,“护士工作是24小时制进行轮班的。跑马拉松是我的个人爱好,也是属于工作之外的私事。但对我而言,马拉松并不是可有可无的’消遣娱乐’,而是实现人生价值的另一种可能,也是我个人奋斗目标的一部分,因此我请求领导能正视并充分考虑以此带来更合理排班的可能性。”
三,10月复出刷新个人最好成绩,屈居亚军。
四,9月至11月,网络盛传张水华的赛事及成绩播报, 50天4场全马奖金超20万。
从“最快女护士”被吐槽为“既要又要还要”、“铁饭碗保底、副业暴富”的精致利己主义者。
医院方的应对时间线和解析:
一,对8月份赛后采访“被喊话”应对迟缓。
张水华采访中提到:只想请领导支持调休去比赛。请领导正视个人奋斗、实现个人价值的另一种可能性,以及带来更合理排班的可能性。一年只有两个马拉松赛季,数个周末内结束,就是希望在不影响工作的同时,领导考虑把参与文体活动,当作可以给予调班的正当理由。院方对此未予明确表态,只是大而无当地表明在不影响工作的情况下,鼓励员工发展个人兴趣爱好。
而医院方忽略或无视员工喊话的真实内容,错失宣传医院形象的绝好机会,没接住张水华无意间递过来的绝妙梯子——改善医护排班中不合理的地方、切实鼓励关怀员工发展并实现个人价值,成为最受员工欢迎的医院,那样,员工们参加的各项社会文体活动,都可以作为院方形象宣传的内容予以报道,员工和医院双赢,何乐而不为?况且,员工爱医院,必然安心、热心、用心工作,患者满意度会成几何级数上升,院方为何没有想到呢?
其实,张水华喊话中的“希望领导支持调休去比赛”,并非无欲无故地过分要求,是基于院方2023年在医院官网上,发布文章报道张水华参加马拉松赛并取得了优异成绩,被同事和跑友们称为“最美马拉松跑者”“最快白衣天使”。
所以,可以合理推测张水华喊话的言外之意是:院方既然宣传了我跑马拉松这项个人爱好,那么顺理成章地就应支持调休参赛,因为院方已经将此项员工的个人爱好,变成了院方的形象宣传内容。
按照责权利对等原理,院方既然享用了报道张水华参赛马拉松的利益,就有责任兑付张水华要求的权利,具体兑付方式和额度由双方商谈结果决定。
所以,院方避重就轻,空谈“不影响工作的情况下,鼓励员工发展个人兴趣爱好”的做法,就有点揣着明白装糊涂了。
二,12月份内部处分通报外泄,至今未见院方公布外泄原因的相关报道。
内部通报外泄引发各界对该医院信息管理的担忧,甚至胜过了对张水华事件的讨论,而院方的回应依旧非常迟缓。
处分理由的时效性和具体事件模糊,使得这纸处分,更带有几分延迟报复的意味。
处分理由之一是违规兼职取酬,张水华丈夫说2023年就代言361度,你们也都知道,到2025年9月解约了。言外之意是如果违规,你们还在医院官网上报道了张水华参赛。你们以前怎么没说违规取酬呢?
处分理由之二是“以虚假理由获得调休”,并未说明具体的虚假理由是什么,难以服众。
医护人员工作辛苦是不争的事实,但这并非医护人员个体调休导致,而是医院利润成本考量和劳动法执行不严格导致的共性问题。
同为马拉松爱好者的护士表示“最核心的问题,还是在于如何优化医护工作者的排班制度”。
同样工作和业余爱好相辉映的医护人员并不少见,让我最震撼的是石铭,一笑现酒窝的“甜妹子”,作为科班出身、就职于昆明一家医院的内科医生,其主攻脑卒中、疼痛类及内科病。被封为“最强老中医”、“格斗医师”,2024年UFC格斗之夜——精英之路女子草量级冠军,一年前的12月10日,完成拳套签名仪式,成为第16位现役中国UFC运动员。
可见:
工作不应是牢笼,更应是成长的阶梯;
劳动法不应只是抽屉里的文件,更应成为劳动者的真实护身符;
网络讨论不应只是底层互喷,更应成为推动进步的头脑风暴;
人生价值不能只有薪酬,实现个人梦想是更奢侈的奖励。
当我们看到每个工作者都能发自内心面带微笑地工作时,当我们看到更多的业余选手参赛时,那就说明我们向前了一小步。
End
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