张水华缺席了3.5万人参加的福州马拉松开跑，在医院值班。
面对一些患者家属询问，张水华抿起嘴，比出‘嘘’的手势，示意不提此话题。
这个“最快女护士”，因8月底赛后采访时，哽咽呼吁“希望领导支持调休参赛”，四个月来，遭遇了代言终止、网民网暴、复出再夺冠、医院警告处分且文件外泄、二次网暴。
2025年度十大流行语中有一个词是“活人感”，赤裸、直白地表达出大家对真实、鲜活内容的向往。
但网络和现实的背离，就是这么魔幻。
张水华赛后接受采访，情绪激动之下，泪水混合着汗水，没有说出常规“预制”背熟的感谢某某梯威的“获奖感言”，却说出“希望领导支持调休参赛”的活人话、大实话，这不正是新鲜、热血沸腾的“活人感”吗？
为何反而遭到部分网民的一而再、再而三地恶语相向，甚至呼吁“开除”。
持不同观点的网友们经常在文章留言里争论不休。
张水华的社交账号作品已经清空。
随着事件的发酵，理性声音逐渐增多，越来越多的人认识到关键问题是医护工作时间过长、排班不合理。
其实，关于医护工作时间过长的问题，有些医院已经给予重视，例如，今年就看到几家医院实行了SD（Sleep Day）制度，以保证医护人员大夜班后妥善休息。
指责张水华的声音，大多表达的是她“既要又要”，既然跑步就别当护士，既然当护士就别跑步；或者是她周末休息了别人就得顶上就少了周末休息；还有是她跑步拿个人荣誉和奖金，又想绑架单位混长期保障。
我从这些言论中看到的是：对个人爱好和个人价值的忽视；对团队合作的生疏，对体制内的仰视和艳羡，对同为打工人的冷眼相向。
职业是谋生手段，爱好是人的自我精神追求，并不矛盾，也无需对立。爱好只要不影响完成职业工作，根本无需离开工作岗位，更不应该是离开具有专业属性的护士岗位。
白岩松的“去医院工会论”，充斥着满满的俯视“垂怜”的意味，貌似支持张水华发展个人爱好，其内涵依然是“打工人不配拥有爱好”的翻版。
打工人凭什么不能拥有个人爱好呢？打工人非要成为钦点的特殊的人员，例如“工会干部”，才可以有自己的个人爱好吗？
打工人是用自己的劳动技能和约定的工作时间，换取劳动报酬，而不是把一切都交给了职业，与拥有个人爱好有什么冲突关系？
工作和生活、职业和爱好，应该是平衡的关系，而不应是矛盾取舍的关系。
如果说既要工作还要生活，估计没有人反对；可一旦说既要职业又要爱好，许多人就不认同了。
其实，工作就是职业，爱好也是生活的一部分，两种说法的实质是相同的。
只有工作没有生活，那只能算是生存，也就是活着而已，谁会希望只是活着呢？谁又不希望自己生活得有滋有味呢？
人活着，总得像个人吧？
张水华和医院之间，不是职业和爱好平衡的问题，是医院先行利用员工个人爱好取得的成绩，进行了报道宣传，而未予以员工对等回馈的问题，才导致张水华跑完42公里、情绪激动之下，语无伦次地喊话领导支持调休参赛。
在福建医科大学附属第一医院的公众号上，可以搜索到两篇宣传了张水华跑马拉松的文章。其一是2019年12月18日的『文化附一』《我院康复医学科组织、励建安教授领跑的“八闽康复联盟跑团”在“福马”横空出世，张水华以“256”成绩勇夺季军》，文中配图文字有“最快的白衣天使”。
其二是2013年8月30日的《『附一喜讯』全国第一！我院护士张水华荣获“2023哈尔滨马拉松”比赛女子第一》，她不仅在工作上兢兢业业，也是一个乐观向上、酷爱运动的女生。在跑道上，张水华与时间赛跑；在工作岗位上，她与死神赛跑。她工作兢兢业业、认真负责，还是福建首批支援宜昌医疗队的一员，被同事和跑友们称为“最美马拉松跑者”“最快白衣天使”。
有人抬杠说：那么大的医院还需要宣传吗？我的回答是：如果医院不需要宣传，那就不要用员工个人爱好的成绩进行报道啊。
再来掰扯下调休，大家都是成年人，张水华一个无职无权的护师，如果不是和同事间达成了你情我愿的对换，有谁会一直予以配合？所以，大概率不存在抬杠网友所说的那种让别人吃亏了的情形。
更何况四个月来，在网络上只见到一位自称曾在该院实习过的实习生吐槽张水华，未见任何一位她的同事发声诉委屈，这大致可以说明大家对调休是没有什么意见的。
可笑的是，知名经济学家马光远，开口就说让张水华支付数千元调休费。
这明显是抹稀泥式解构，枉顾医院使用张水华跑马拉松的事迹和形象进行医院形象宣传的事实，将医院越界使用员工个人非工作肖像和事迹的行为，模糊、转化为员工个人调休的关系处理，顾左右而言它。
至今，医院文件如何外泄，依然没有下文。
End
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