目前，全国各省份卫生高级职称晋聘已经接近尾声。通常，各省卫生高级职称评审是“材料+考试+面审”三维综合遴选的过程，任一环节短板即可能“一票否决”。梳理2025年我们能对接到的评委、学员、及分析各省公布的结果，通常未通过案例集中暴露以下六类问题。
一、材料硬伤：缺、假、错
基础材料缺失：学历、资格证、聘任文件、继续教育合格证明漏交或印章不清，直接淘汰。
病历违规：提交超执业范围病例、入院时间早于本人入职时间、中医申报夹带西医病历；缺少术前讨论、术后随访或三级查房签字，被认定为“不真实”或“不规范”。
论文“三不符”：主题与申报专业不符、期刊不在卫计委目录内、检索页缺作者单位，增刊、摘要、科普文一律无效；查重率>20%即出局。
二、学术成果“含金量”不足
核心期刊或SCI论文缺位，仅罗列“参与”“协助”项目，无第一作者或通讯作者代表作；统计结果与原始数据不符，参考文献陈旧，难以证明申报者在学科内的实质贡献。
三、考试与面审“双低”
高级职称笔试为选拔性考试，多数省份按1∶1.2—1∶5差额划线，60分≠安全线；面审环节“照本宣科”，对病例缺乏循证分析与学科新进展阐述，暴露临床思维短板，综合评分被拉低。
四、业绩报告“无亮点”
很多医生、护士，可能是平时工作习惯导致，述职报告写成岗位职责流水账，未突出解决疑难病例、开展新技术、质量安全改进等关键指标；缺乏数据对比和同行评价，无法体现“副高/正高”级别应有的技术引领作用。
五、教学与科普“空白”
例如，带教材料仅一张轮转表，无教案、考核记录及学生评价；未提交面向患者的科普文章或健康讲座证明，导致“人才培养与社会服务”维度零加分。
六、细节失误“一票否决”
上传文件模糊、链接失效、日期错误、姓名前后不一致；复印件未盖单位公章，材料未按目录顺序装订，评委无法快速定位佐证，直接影响印象分。
当然，大家会说，没通过的最大原因是“名额太少”。
但目前来讲，卫生高级职称评审已迈入“精细化竞争”时代，唯有提前布局、精准对标、反复打磨，才能将“潜在扣分点”转化为“亮点加分项”，实现一次晋升通过。
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