平湖一柱【第3005期 养老金专题】
前面文章中我们提到，教师退休前从中级十级成功晋升副高七级，退休待遇会大提高。
有朋友说，中级十级怎么能直接晋升副高七级呢？中间还隔着九级和八级呢？难道能“跳级”不成？
答案是肯定，教师职称完全可从中级十级，直接晋升副高级七级。
这是由教师职称“评聘本质”所决定的。
教师职称共分四大类，初级、中级、高级、正高级，这是是一种“任职资格”，需要评委会“评”；岗位级别是“聘任实干”，需要单位“聘”。
每一级又分若干级，从正高级最高一级开始向下共分十二级。
正高职称有四级： 一级、二级、三级、四级；
副高职称有三级：五级、六级、七级；
中级职称有三级：八级、九级、十级；
初级职称有二级：十一级、十二级；
具备了相应职称资格后，单位进行分级聘任。
打个比方，职称资格就像楼层，岗位级就如楼梯啊！
按照规定，不同职级职称只能从低到高依次晋级。
“评职称”由职称评审委员会进行，初级、中级职称一般是“县评”，副高、正高职称由“市评”。
“评职称”一需要年限，二需要评审。在满足各级职称基本条件的前提下，初级任职满4年、中级任职满5年、副高任职满5年，就有资格申报高一级职称，和聘任岗位级别没有必然联系。比如中级八级、九级、十级、只要具备申报条件，就可以同时申报副高，经过评委会评审通过后，就具备了副高任职资格。
“聘职称”由地方单位决定，一般是以县区为单位进行聘任，一般教师某级职称评审通过后，单位从最低一级开始聘任中级从十级开始，副高从七级开始。每一个聘期完成后，如果教师没有取得高一级职称资格，经过考核后，可以向上聘任高一级岗位，如副高满3年或5年，考核竞岗，可由7级聘为6级。这个聘由“单位”进行，不需要经过职称评审委员会。
现实中，由于各地情况不，政策不一，岗位升级聘任并不统一，有地方聘期满考核合格即升，有地方采取竞聘方式，或升也或许降（比如由六级降为七级），有地方也可能从未进行过“岗位升级”，这都很正常，并不意外。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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