过几天2025年就要结束了，工人干了一年，赚到了多少钱，拿到了多少年终奖，大是不是在等着老板给的红包了呢？

效益好的单位都会给发年终奖，像今年这种大环境下，如果有老板会给你发年终奖，真的是要该好好珍惜珍惜，因为现在这种效益好的单位不多。

近日，有网友发出他们工厂的一个文件，这个文件是关于2005年发年中奖的通知，这是给一线员工发的年终奖通知。

达到要求的都可以发放年终奖要求是在2025年12月31日前已转正的正式员工，但是要工作到2026年2月10日，就是说在春节之前都要在岗位上班的员工，都可以有福利享受。

根据工龄时长，发放不同基础的年终奖:
入职满12个月的，发放年终奖2500元。
入职满8个月到11.99个月，发放年终奖1600元。
入职满4个月到7.99个月的，发放年终奖1200元。
入职满2个月到3.96个月的，发放年终奖800元。
入职2个月的，发放年终奖400元。

一线员工包括仓管员、现场QC计件生产员工，但不包含临时工，没有转正的生产员工，副组长，组长生产部文员及以上职称的岗位办公室职员及非生产车间人员。

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也就是说，这家公司就是针对一线员工发放的年终奖，那些办公室的管理岗位上的人员，都没有年终奖。

如果有一些员工如果在2026年2月10日之前提出辞职申请的，那也不能享受年终奖。

中奖发放时间是在2026年2月10日下午17点之后，今年的除夕夜是2月16日，发了年终奖以后刚好可以过年放假回家了。

也许是这家公司的业务比较好，为了激励员工，在年前都留守在工作岗位，为了让员工有更加强的责任感和忠诚度，公司给这些一线员工发放了年终奖，目的就是让这些员工有被认可的感觉，增加员工的积极性。

因为很多员工他们过年期间为了在家多待几天，有的人就过年前离职，然后过年以后重新找工作。

这家公司他这样做的目的就是为了留住员工，留住老员工比找新员工要划算的多，如果招了新员工，他肯定会有一个适应期，产量会跟不上，会造成订单的不及时。

员工就是公司的一个重要资产，一个熟练的老员工比一个新员工的成本要低，留住老员工最好的办法就是给员工发放激励。

这家化妆品有限公司给员工发放的年终奖最高的也就是一个月的最低工资，这样就可以更好的留住员工，对于公司和员工来说都是一件好事，这是双向奔赴的结果。

打工人的心其实都很软的，只要单位对打工人稍微好一点，打工人就会有十二分的激情去工作，对公司忠诚度也会更高，可惜很多的单位他们并不会善待员工，因为所有省下来的每一分钱都是属于老板自己的。

大家来聊一聊，你的老板会给你们发年终奖吗？会给你们发一波过年福利吗？