作为广大退休人员，绝大多数退休老人唯一的经济收入来源，就是自己养老金的待遇。那么作为退休人员来讲，每个人都比较期望养老金的待遇水平，能够进一步的调整，截止到目前为止，确实还没有关于2026年退休人员，基本养老金是否能够进一步调整，所以我们只能是等待。
如果2026年能够迎来养老金的继续调整，那么在具体怎么涨方面，其实我们可以通过过去的一些历史数据来大致分析出，而且企业单位和机关事业单位的待遇差距，能不能够缩小，也是要根据实际的情况来判定。
我们先来看一下养老金具体怎么调整
对于我们养老金的调整，不管你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休，实际上早在2016年的时候，就已经实现了企事业单位的并轨调整，两者之间在调整方面是没有任何的区别，都是根据三结合的调整原则来进行，这里面包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。
我们要知道，对于我们绝大多数人群来说，在调整方式的变化方面，虽然没有更多的改变，但实际上具体的调整细则，还是要重视，因为挂钩调整，它要采取你的工龄挂钩和养老金双挂钩的形式来实施，将来能够获得一个更高退休养老金的调整，其实就取决于这些方面，所以在具体怎么增长方面，我认为没有太大的变化，依然还是会遵循三结合，不管是企业退休还是机关事业单位退休都是一视同仁的。
企事业单位待遇差距能否缩小呢？
这也是很多人所关心的话题，因为毕竟从2024年的10月份起，正式实施了养老金的并轨调整，在这样的背景下，那么很多人就会认为，企业单位和机关事业单位会不会缩小相应的差距，其实我认为这种差距还是源于你的参保缴费条件来决定，也就是说你有足够长的工龄，足够高的退休养老金在挂钩调整，过程也会占有一定的优势。
还有一个方面，跟自己有没有补充养老金也是有直接的关系，如果说你从企业单位退休或者是从机关事业单位退休，能够获得补充养老金，也就是企业年金和职业年金，那么就能够在自己社保养老金的基础上进一步的提高自己退休的综合收入，所以这一点也是非常关键的，是不能够去忽视的。
综上所述
2026年，如果能够实现养老金的正常调整，在具体调整的过程中，我认为依然会实施三结合的调整原则，这里面包括定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行，那么对于我们个人来讲，想要获得一个更高的调整，必须要提高自身的参保缴费条件，将来在每一年调整的过程中才会更加占有优势，而企业单位和机关事业单位之间的待遇差距，并不会直接缩小。但随着养老金并轨以后，那么的计算方式方面有所改变，所以随着时间的推移，未来二者之间的差距也会更加的小一些。
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