这是老白第268篇原创笔记
前言
你发现没？
职场上那些大领导，往往只需要见一面，聊几句话，就能把人看得透透的。
谁能用，谁不能用，谁能扛事，谁只会耍嘴皮子，他心里很清楚。
这是天赋？还是运气？都不是。
能坐到那个位置的人，看人这件事，早就拥有了一套自己的方法论，奥妙无非是这3点。
01 靠阅历和认知看人
说实话，大领导见过的人太多了。
什么样的人能成事，什么样的人只会吹牛，什么样的人表面老实背后捅刀子，他们早就见怪不怪了。
这种阅历积累下来，就形成了一种近乎本能的判断力。
你以为领导在闲聊，问老家哪儿的？平时有什么爱好？上一份工作为什么离职？
其实人家在观察说话的逻辑、看人的眼神、每一个微表情。
一个人的认知水平，藏在他说的每一句话、每一个神态、每一个动作细节里。
有的人可能觉得自己表现得挺好，但在阅人无数的大领导眼里，那点小心思根本藏不住。
所以，与其琢磨怎么在领导面前表演，不如踏踏实实提升自己，装是装不出来的。
02 靠执行和结果验证
职场上，光会说漂亮话有用吗？
长期来看，没用。领导最看重的，永远是能不能把事情办成。
职场有一类人，开会的时候侃侃而谈，方案写得天花乱坠，但一到落地执行就拉胯。
今天说这个有困难，明天说那个配合不到位，最后项目黄了，他还能把自己摘得干干净净。
这种人，领导第一次可能会被忽悠，但绝不会有第二次。
真正厉害的领导，从来不听怎么说，只看怎么做。
他们会安排一个任务，可能不大，但足够看出态度和能力。敷衍了事还是全力以赴？是遇到问题就退缩还是想办法解决？结果会说明一切。
毕竟，职场的本质是价值交换。一个人能创造多少价值，就能获得多少回报。这个道理，领导比谁都清楚。
03 靠品德和体系用人
如今这个时代，能力强就一定能被重用吗？
工作久了你自然会明白：不一定。
领导用人，能力只是基础，品德才是关键。一个能力很强但人品有问题的人，破坏力比普通人大得多。
所以你不难发现，越是高层的领导，越看重一个人的忠诚度、责任心和底线意识。
请相信，能力决定你能走多快，品德决定你能走多远。
而且，成熟的领导不会只靠个人判断，他们还会借助体系来验证。比如看你过往的履历、听听其他同事的评价、观察你在压力下的表现。
真正能被领导重用的人，往往是那种靠谱、稳定、让人放心的人。交给他的事情不用操心，关键时刻不会掉链子。
说白了，职场走到最后，拼的不是谁更聪明，而是谁更值得信任。
写在最后
所以，领导看人准，绝对不是靠第六感，而是凭借：
阅历打底、结果验证、品德筛选。
与其羡慕别人被领导赏识，不如问问自己：
我的认知够不够？我的执行力强不强？我的人品经不经得起考验？
把这3点想明白了，你离被看见、被重用，也就不远了。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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