导读
近日，饶毅教授在其公众号“饶议科学”发表《应该给我国的中青年科学家涨薪》，呼吁给我国30到55岁的中青年科学家涨薪。
30到55岁的中青年科学家，是我们中国的宝贵财富。
不仅如此，近二十年有一个根本的变化：一批（而不是一两位）年轻时在国外有竞争力而回国的年轻人，在国内披荆斩棘、茁壮成长，其学术优于和等于国外同行科学家。
在我们国家非常重视科技和教育人才，在我们国家经济发展足够的今天，在我们国家与国外激烈竞争科技教育人才的时代，我们应该而且有条件、有必要与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学同工同酬。
1999年，我开始参与帮助中国招聘科学人才，我写的英文招聘广告有可能是中国第一个、或早期少见的之一。
2007年回国后，招聘人才是我工作的核心内容之一。
以前，我们能够招聘的，确实质量绝大多数不如留在国外的。但是逐渐，高水平人才越来越多。
先是少数优秀人才，婉拒国外助理教授工作，回国。
后是越来越多的优秀人才。
十八年前北大生命科学是求人为主，今天是高度选择。
水涨船高。
但是，我国的薪酬体系没有跟上。
既然发展，那么薪酬体系也应该与时俱进，在合理的范围、以合拍的步骤，跟上。不应该“超前”，而是应该跟上。
要不然就会出现不合理，不公平，而且不好开展工作。
我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，属于熟悉且确实在一线做招聘工作有相当经验。
我需要在薪酬待遇方面，为国内成长的优秀人才说实话，以便更好工作，目标是以利国家发展。
我曾经在十几年前遇到两位。他/她们当时都获得国外的职位聘任，A回国了，B留在美国。
十几年后，回国的A经过漫长的静心努力，成为蜚声世界同行的著名科学家。留在美国的B也是优秀科学家，成为美国体面大学的讲席教授。
最近，B感兴趣回国，国内准备给的条件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的环节，我肯定会说“我们是奖励B爱美国、还是奖励B的科学不如A？”。我估计这个引进因为我提前提醒而无法进行了。
当然B可以去全单位水平都远不如她的单位，那是贡献，可以给高于该单位的普通薪酬。
但是，北大绝不能同工不同酬，甚至颠倒成为“低工高酬”。
我也从旁参与了另外一个人才工作。近年有年轻人，很年轻，在国内担任助理教授不久，国外顶尖大学挖角去担任正教授。国内大学体系无法匹配竞争，我提请人才部门帮忙，人才部门提供了鼎力支持，成功挽留了年轻人。
也就是说，今天，如果有国外挖角，我估计国家、北京、上海等都拿出相应的有竞争力的条件而挽留。
但是，我们不用等到这种情况，而应该专门按国际标准评审国际学术水平、给予国际薪酬待遇。我在2000年开始发起在香港举行一个小型科学会议，并曾经连续三年春天在香港科技大学教过课，二十多年来可以说熟悉香港的大学水平和教师水平。要求内地教授待遇对标香港，应该大家更觉得合情合理：目前内地许多大学和科研机构的教授研究员普遍水平高于香港大学、香港科技大学，而薪酬远低于其教授。是薪酬与水平颠倒的明显表现。
首先，这是理所应当的
其次，薪酬待遇在经费上远低于研究经费，更低于一些浪费性质的大项目，砍掉几个大项目用于中青年人才，实施全国的“科学人才体系”，只会促进科学。
第三，我们国家有好几个单位已经轻车熟路进行国际评审，不按头衔、不按出身、不按表面文章，每一个人由十几位国际同行进行学术的详细评价。只有在同样阶段达到国际水平的，才按国际薪酬，技术上完全做到的。
凡是60岁以上不再参与。涨薪是支持中青年的工作。
一公和我回国后，曾几次建议国家提高对研究生的支持。我请马化腾通过“科学探索奖”项目支持45岁以下年轻人，一公马化腾发起支持55岁以下的“新基石研究员”项目。
这些都支持一部分优秀年轻科学家。
但支持的人数不可能太多，还有很多中青年科学家应该得到支持。
所以，请国家在力所能及的范围，比较多的支持一批中青年科学家。
二十年后看，它起到的作用远超过经费的投入。
来源：饶议科学
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