有人说这是酸，是嫉妒，还真不是。这事跟霉霉本人半毛钱关系没有，它戳中的是我们每个普通打工人心里那根最疼的刺：我们干的活儿，凭什么不值钱？
新闻都刷到了吧？霉霉149场时代巡演，全球票房21亿美金，她直接掏出14亿人民币给500多人的团队发额外奖金。核心伴舞拿500万起步，连开卡车的司机最低也分到70万，这可是行业工资的100倍。在美国，一个顶级伴舞年薪才9万多美元，这一笔奖金直接碾压好几年工资。这哪里是发奖金，这是在全球资本家脸上狠狠扇了一巴掌：打工人干了活，就该拿到匹配价值的回报。
再看看我们这边的老板在干什么？有些跑去南极旅游，回来给员工发了封公开信，通篇讲南极的美景，感谢员工，就是没提年终奖发多少。还有些明明自己今年前三季度营收达到了2831亿，利润更是达到了恐怖的490亿，给员工涨工资却只涨150块——还不够一线城市一天的饭钱。这哪是涨薪啊，这就是行为艺术，是对“涨工资”三个字的公开嘲讽。
为什么这种事儿能长期存在？首先，老板和打工人之间有着巨大的认知鸿沟和利益割裂。很多老板是60后、70后，小时候真吃过苦，觉得能有份工作就该感恩，信奉“吃亏是福”“公司就是家”“年轻人要多奉献”。在他们眼里，自己能动手写封信，或者带高管去冰岛看极光、去非洲看狮子，这就叫“重视员工”，精神奖励拉满了。但年轻人根本不买账，不是我们不懂感恩，而是你让我以公司为家，我却连房租都快交不起了。
国家统计局2024年公布，私营单位员工平均月薪才5700块左右。在北京、上海，这点钱租个单间都得合租，再加上吃饭、通勤，每个月还得找爸妈借点。要是有个孩子，上个幼儿园一个月就得五六千，你跟我谈长期主义，请问我的房贷、孩子的奶粉、父母的药费能等5年吗？
而且分钱这事儿，从来轮不到我们打工人插嘴。在绝大多数企业里，利润怎么分，年终奖发多少，工资涨不涨，全是老板和高管们来定的。数据显示，中国劳动者报酬占GDP比重常年徘徊在50%左右，也就是说，在中国创造的每100块钱价值里，员工平均只能拿到50块，这还得算上高管的。而普通人的工资呢？私营单位平均年薪仅6.9万元。
与此同时，A股上市公司高管平均年薪高达130万以上，是普通员工的18倍。而很多企业都是以股东利益至上，高管薪酬与股价挂钩，唯独普通员工的利益可以被牺牲。就像某些大厂，人均创收超274万，结果给员工涨薪150块，算下来年薪多了1800元，连公司日均利润的零头都不到。这不是没钱，是不愿意分，因为分给员工就意味着股东分红少一点，高管奖金薄一点儿。
打工人既没有话语权，也没有谈判筹码。你要是想跳槽，这几年的青年失业率一度突破20%，意味着每5个年轻人里就有一个找不到工作。老板心里门儿清，所以才会甩出那句“你不干，有的是人干”。结果奋斗被偷换概念，你拼命加班，他们却在盘算省下了多少人力成本；奉献被道德绑架，你一提钱就是没格局，他却心安理得拿走你创造的剩余价值。这是什么？这就是典型的“只想马儿跑，不给马吃草”。
那我们打工人是什么都没干吗？高楼是谁盖的？高铁是谁修的？芯片又是谁焊的？难道是老板一封封感谢信砌出来的？还是靠年会上那句“明年一定跑起来”喊出来的？都不是。是我们熬过的夜、扛过的KPI、省下的打车钱、不敢请的病假，是用自己的健康和时间实实在在换出来的。
而国家现在已经意识到了打工人的难处，在今年中央经济工作会议明确提出要“从投资于物转向投资于人”，制定实施城乡居民增收计划。这意味着什么？意味着未来政策会更关注工资增长、社保覆盖、住房保障、教育公平，因为只有让普通人真正有钱、有安全感、有希望，经济才能内生循环起来。
所以霉霉分14亿，不止是大方，更是摆明一个道理：谁干活，谁就该拿钱。一个正常的社会，不该让创造价值的人白干。我们不要嘴上的“辛苦了”，也不要年会上的眼泪和掌声，我们干了活，就要分到该得的那份。这不是贪心，是对公平最基本的坚持。当企业家还在用情怀自我感动时，年轻人早已用脚投票：谁把人当人，谁才配拥有未来。
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