公务员遴选本是基层公职人员向上流动的重要通道，凭实力竞争是大众认可的基本准则，可近期重庆的一起遴选事件却引发广泛热议——一名笔试、综合成绩双双稳居榜首的考生，最终却无缘拟录用名单，这样的结果让不少人直呼难以理解。
33岁的考生齐挺（化名），拥有硕士学历，据家属爆料，2016年以第一名的成绩考入重庆江津区一家参公事业单位，凭借出色的工作表现，后来升任当地某管理站副站长。2025年7月，重庆市人社局官网发布市级机关公开遴选公务员公告，公告明确了报名范围、工作经历、学历学位等各项要求，该考生对照公告内容，报考了重庆市财政局“综合管理2”岗位。这个岗位的专业要求涵盖理论经济学类、土木工程类、工商管理类等多个类别，且明确要求硕士及以上学位，考生的学历和专业完全符合岗位条件，顺利通过资格审查。
在之后的备考时光里，齐挺格外努力，常常复习到凌晨，这份付出也很快有了收获。9月6日的笔试中，他取得81.5分的高分，在报考岗位中排名第一；10月18日的面试拿到77.4分，最终综合成绩79.45分，依旧稳坐该岗位第一名的位置。按照流程，他顺利通过体检，进入考察环节，全家人都满心期待着拟录用公示的到来。
谁也没料到，等来的却是落选的通知。12月16日，重庆市财政局发布的拟试用人员名单中，并没有这位双料第一考生的名字，反而让该岗位综合成绩第二以及并列第三的考生榜上有名。家属接到通知后既错愕又难过，曾将此事发布到网上，却被要求删除。
之后，财政局相关人员前往考生原单位给出解释，称考察环节中该考生的原单位领导和同事没有给出满分评价，而其他拟录用考生均拿到满分，同时该考生没有技术职称类加分项，且从事的工作与遴选岗位不匹配。
这样的解释让家属更难接受，考生身处行政岗位，本身就不需要评定专业技术职称，况且如果工作内容与岗位不匹配，当初资格审查时为何能顺利通过？家属表示，考生在单位人缘很好，能力也得到领导和同事的认可，他们希望相关单位能给出客观公正的处理结果，让整个遴选过程更加透明。
此事在网上发酵后，网友们纷纷发表看法。有网友直言：“笔试面试双第一都能落选，那考试的意义何在？如果考察标准不公开透明，考生的努力岂不是成了空谈？”也有网友质疑资格审查的一致性：“资格审查是遴选的第一道门槛，既然当初认定考生符合条件，事后又拿工作不匹配说事，这种前后矛盾的说法实在站不住脚。”还有网友表达了对考生的同情：“熬夜备考的辛苦只有经历过的人才懂，付出这么多却换来这样的结果，换谁都难以释怀。”另外有理性的网友提出：“差额考察的初衷是为了全面选拔人才，可灵活性不代表可以随意解读标准，考察的评分细则和加分项都应该提前公示。”
公务员遴选承载着基层公职人员的职业期待，其核心价值就在于公平公正。笔试和面试成绩是衡量考生能力的硬指标，能直观体现考生的知识储备和临场表现，而差额考察本是为了弥补“唯分数论”的不足，更全面地了解考生的综合素养，绝非可以模糊标准的“兜底条款”。考察环节的评分依据、加分项目、淘汰规则，都应该在遴选公告中明确列出，而非在结果出炉后补充解释。资格审查更要做到前后一致，不能让考生闯过笔试面试的重重关卡，最后却栽在事前未明确的考察标准上。只有让遴选的每一个环节都置于阳光下，才能让努力得到应有的回报，让公平正义真正被看见。
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