最近有个读者找老马聊天，说他在单位干了三年，活儿没少干，苦没少吃，可领导不待见，同事也爱答不理。他问我：“是不是我能力不行？”

我听完他的情况，发现根本不是能力问题，而是他犯了几个职场大忌——太实在，太单纯，太没人脉，还心太软。

这年头，职场如江湖，光会干活不行，还得懂点“生存法则”。不然，累死累活，最后反而落个“好欺负”“没本事”的名声。

今天就来聊聊，单位里哪些行为会让你越来越被看不起，甚至被边缘化。

01

主动暴露自己的缺陷

——你以为真诚，别人当你是傻子

有些人一进单位，就喜欢“自曝短板”，觉得这是真诚。

“我Excel不太熟，大家多包涵。”

“我性格内向，不太会说话。”

“我反应慢，领导别见怪。”

你以为这是谦虚，可别人听到的是什么？——“这人能力不行。”

职场不是学校，没人有义务包容你的缺点。你主动说自己不行，别人不会觉得你诚实，只会觉得你不靠谱。

更可怕的是，有些领导会拿你的“自曝”当把柄。

“上次你自己都说Excel不行，这个报表怎么还敢交成这样？”

“你不是说自己反应慢吗？那这个急活你别参与了。”

职场上，没人关心你的难处，大家只看结果。 你的短板，能藏就藏，私下补上，别让它成为别人拿捏你的理由。

02

心思单纯，没城府

——别人把你当枪使，你还帮人数钱

单位里最吃亏的，往往是那些“心直口快”的老实人。

同事A：“最近加班好累啊，领导是不是故意折腾我们？”

你：“是啊，我也觉得，这破活儿根本没必要加班！”

结果第二天，领导找你谈话：“听说你对工作安排有意见？”

你懵了：“我没说啊！”

可话就是从你这传出去的。

职场里，“单纯”不是优点，而是弱点。别人套你话，你傻乎乎全说了；别人甩锅，你老老实实接了；别人挖坑，你眼都不眨就跳了。

你以为这是耿直，可别人眼里，你就是个好拿捏的软柿子。

真正聪明的人，话不说满，事不做绝。不该接的话，笑笑就过去；不该表的态，装傻充愣。

职场上，没城府的人，往往最先被淘汰。

03

没有人脉，有事没人帮

——关键时刻，连个替你说话的人都没有

单位里有个很现实的现象：干活的人不一定受重用，但人脉广的人一定混得开。

有些人觉得，我只要把本职工作做好就行，没必要搞关系。可现实是，你没人脉，出了事连个帮你说话的都没有。

比如：

评优评先时，没人替你拉票；

背黑锅时，没人替你解释；

升职竞聘时，连个推荐你的人都没有。

你以为靠能力就能赢？太天真了。

单位里很多事，不是非黑即白的。领导提拔谁、重用谁，往往不是看谁能力最强，而是看谁“最合适”。

而这个“合适”，往往取决于——有多少人愿意支持你。

人脉不是拍马屁，而是关键时刻的“保险”。 平时不经营关系，真遇到事了，谁理你？

04

心肠太软

——别人求你你就帮，最后累死自己还落埋怨

单位里有一种人，不懂拒绝，谁来找帮忙都答应。

“帮我改个PPT吧，你最擅长这个了！”

“这个报表我不会，你帮我弄一下吧！”

“明天我有点事，你帮我值个班呗？”

你怕得罪人，次次答应。结果呢？

自己的活儿堆成山，加班加点干不完；

帮了十次，一次没帮，对方反而记恨你；

领导觉得你“时间管理差”，效率低。

心太软的人，在职场里最吃亏。 别人不会感激你，只会觉得你好使唤。

真正聪明的人，懂得“选择性帮忙”——

对自己有利的，帮；

纯粹当苦力的，婉拒；

对方得寸进尺的，直接冷处理。

你的善良，必须带点锋芒。 否则，累死的是你，被看不起的也是你。

总结

职场不是讲感情的地方，而是讲利益的地方

很多人刚进单位时，总想着“以诚待人”“踏实做事”，结果发现，越老实越吃亏。

其实，职场本质是利益交换，不是交朋友。

你可以善良，但不能傻；

你可以实在，但不能没底线；

你可以帮忙，但不能当老好人。

单位里，别人怎么对你，往往取决于你如何对待自己。 你越弱，别人越欺负你；你越有原则，别人越不敢轻视你。

所以，别再傻乎乎地“掏心掏肺”了。

该藏的藏，该防的防，该争的争。

这才是职场生存的真相。

信息来源：本文来源于“我是基层干部”，由人事工作者编辑整理。

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