毕业后，你能赚多少钱？这个问题像根“松紧带”，拽着每届毕业生的神经：有人窝在宿舍刷着招聘软件，对着几千块的月薪唉声叹气；有人刚晒出offer，评论区就炸了“这薪资也太香了”。
在几家欢喜几家愁的情绪里，中国薪酬网发布的《2025年中国大学毕业生薪酬水平排行榜TOP200》，突然给这团情绪递了个“参照系”。其中最让人意外的，是上海师范大学：这所师范类院校，2024届毕业生平均月薪飙到了10671元，全国排第62位，稳稳扎进了上海应届生薪资的第一梯队。在就业市场还透着“寒意”的当下，这串数字哪儿是冰冷的排名？明明是给上海师大学生揣进兜里的“定心丸”。
对毕业生来说，优质岗位是就业的第一步，上海师范大学深谙此道：通过“源计划”访企拓岗专项行动，校院两级联动对接超220家单位，不仅办了11场校园招聘会、68场企业宣讲会，覆盖超万名学生，还联动二级学院做“小而精、专而优”的招聘活动，甚至搭建新媒体立体网络矩阵持续推送招聘信息。这种主动“走出去” 拓岗、“沉下去”匹配的方式，既解决了学生求职的信息差，也让岗位与专业的适配度更高。
但光有岗位还不够，就业能力的“精准赋能”，才是让学生在岗位上站稳脚跟、拿到高薪的核心。2025年暑期，上海师大推出的职业训练营就是最好的例证：他们针对不同年级学生做了“双轨并行”的培养——给低年级学生开“成长成才营”做职业启蒙，帮他们画好“学涯路径表”；给毕业在即的学生开“就业冲刺营”做实战指导，教他们写岗位说明书、优化简历。
更巧妙的是，训练营还联动了暑期社会实践，700多个实践项目让学生把职业训练融到社会服务里，既练了能力，也摸清了职场的真实需求。搭配50场行业导师沙龙、专项孵化培育，相当于把“职场预备课”搬到了校园里，让学生毕业前就完成了从“校园人”到“职场人”的过渡。
这种培养不是空泛的理论灌输，而是有真实的榜样做参照。训练营选出的“职业之星” 里，人文学院的学生在上海图书公司搭建起文化传播的双向桥梁，学前教育学院的学生从对人事工作一窍不通成长为独当一面的职场人，这些具体的成长故事，比任何说教都更能让学生明白“怎么准备就业”。
其实在当下的就业市场里，像上海师范大学这样的院校，能跑出这样的薪资成绩，核心是抓住了“精准 二字：不盲目追求高大上的合作企业，而是匹配学生的专业与城市就业需求；不搞一刀切的就业指导，而是分层满足不同阶段的成长需要；不用空泛的口号吸引人，而是用落地的服务和真实的案例给学生信心。
回到开头的“赚多少钱”，薪资从来不是偶然的运气，而是学校从岗位到能力、从指导到关怀的每一步用心，最终沉淀成的结果。对想在上海发展、看重就业服务的学生来说，这样一所能把“就业兜底”做成“就业赋能”的学校，显然值得放进志愿清单里。
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