编者按：作为全国快递转型发展示范区，青浦依托“三通一达一兔”、德邦等总部企业，形成了年营收超3600亿元的千亿级产业集群。青浦区委紧扣“抓总部带全网”路径，持续擦亮“红领速递”党建品牌，推动党建与行业发展深度融合。为集中展现党建引领下快递企业“党建强、发展强”的格局与生动实践，本系列报道将深入一线，挖掘快递企业高质量党建引领高质量发展的典型经验，以形成示范、带动全局。
德邦创建于1996年，是中国物流行业改革开放的见证者与参与者。2009年凭借上海国际航运中心崛起的东风，总部迁至青浦区，从区域性运输公司逐步成长为以大件快递为核心，涵盖快运、整车、仓储与供应链等多元业务的综合性物流龙头，斩获“守合同重信用企业”“中国物流杰出企业”等多项荣誉，品牌影响力持续攀升。
企业高速发展更需坚强政治引领与组织保障。2010年德邦成立党总支，2019年升格为党委，秉持“党企目标同向、互促共进”核心思路，探索高质量党建引领保障企业高质量发展的解题之钥，让党建“红色引擎”释放磅礴动力。
织网强基“畅”其流
德邦党委把加强组织建设作为基础工程和先导工程，优化党组织设置，立足业务板块分工与地域分布特点，将原有的21个党支部科学整合为9个党支部，实现二级子公司及关键业务单元党组织全覆盖，为党建与业务深度融合筑牢组织根基。持续推进“双向进入、交叉任职”机制，明确业务总监担任党支部书记、职能部门负责人进入支部委员会，构建起权责清晰、运行高效的“党委—支部—党员”三级联动体系，确保党建部署与发展决策同频共振、指令畅通、协同发力。
育才聚力“畅”其才
人才是企业第一资源，德邦党委始终致力于打造政治过硬、业务精湛的先锋队伍。
思想引领筑牢理想信念根基。针对上海地区378名在册党员，创新学习载体与形式，线上搭建灵活学习课堂，线下开展丰富实践活动，将“三会一课”、主题党日等与技能培训、文化塑造深度融合，推动理论学习由“枯燥灌输”变为“鲜活生动”，努力构建以学促干、以学增智的良好氛围。
管育并举激活人才发展春水。立足物流行业人员分散、流动性强的特点，党委推行党员“双报到”机制，确保党员联系不断线、管理不缺位、作用不弱化。一方面，严把党员发展入口关，确保党员队伍先进性；另一方面，积极搭建成长成才平台，通过精心组织“技能大比武”“安全驾驶竞赛”等各类岗位练兵和技能竞赛，为一线员工提供展示才华、切磋技艺的广阔舞台。从这支先锋队伍中，走出了“全国劳动模范”代小虎等先进典型，榜样之光熠熠生辉，照亮砥砺前行之路。
暖心赋能人心“畅”
党组织的温度，体现在对社会的倾情回报，更体现在对每一位员工的暖心关爱。
笃行不怠，彰显社会责任。面对各类灾害险情，德邦党委第一时间开辟物资运输绿色通道，免费承运救援物资驰援一线；依托自身物流网络优势，助力乡村农副产品走出大山、销往全国；与社区、医院、学校结对共建，常态化开展“善行・暖心”微公益活动，重点关爱“一老一小”特殊群体。打造“爱的双向奔赴”公益品牌，每年组织无偿献血等活动，每一项善举，都是德邦人践行社会责任的暖心注脚。
关爱入微，营造家园文化。在德邦，既有为快递员夫妇精心筹办的浪漫集体婚礼，也有对“金星快递员”的表彰嘉奖；既有集服务、活动、学习于一体的多功能党群服务站，也有解决员工急难愁盼的专项“帮扶基金”。党委把员工当亲人、当家人，通过加强思想引导、保障民主权利、丰富精神文化生活等方式，切实增强员工的归属感、获得感、幸福感。
引领业务发展“畅”
“党建是看得见的生产力”已成为全体德邦人的共识。如何将党组织的组织力转化为实实在在的发展效益？答案在于推动党建工作与生产经营深度融合。
关键时刻，党员冲锋在前。“双十一”大促、春节物流旺季等业务高峰，就是检验党建工作成效的“实战考场”。广大党员主动亮明身份、组建攻坚突击队，昼夜坚守在分拨中心、运输干线等岗位，凭借科学调度保障物流网络高效畅通，以辛勤汗水兑现优质服务承诺。
创新前沿，党建引领攻坚。党委牵头设立“党员创新工作室”，鼓励党员带头开展技术攻关、推动流程优化，以创新破解发展难题；深入开展“党建+客户满意度”提升专项行动，引领党员立足岗位带头提质增效，擦亮服务品牌。党建工作的深度融入，不仅有效激发管理创新活力，更筑牢了以客户为中心”的核心理念，最终转化为实实在在的市场口碑与强劲发展动能。
展望未来，德邦党委将继续深化党建与业务融合创新，努力铸就坚固的“组织堡垒”、可靠的“骨干引擎”、优良的“人才生态”，打造具有生命力与创造力的特色党建品牌，在新时代非公有制企业党建实践中勇立潮头、开拓新局。
资料：区委社会工作部
编辑：赵凌云
责任编辑：郭苗苗（首席）
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