一句话看懂

笔试面试双第一的齐某，因“人岗不匹配+档案存疑”在最终考察环节被刷，官方称全程合规。

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事件时间轴

  • 2025-07-28：齐某报考重庆市财政局“综合管理2”岗位
  • 09-06：笔试81.5分，岗位第一
  • 10-18：面试77.4分，综合成绩79.45仍第一
  • 12-16：财政局公示拟试用名单，齐某未在列
  • 12-23：官方通报落选原因

落选核心原因

重庆市财政局在12月23日通报中给出两点结论：

  1. 人岗匹配度不足：岗位需财政预算、债务管理等经验，齐某长期任职江津区某管理站副站长，工作内容与财政核心业务差距较大。
  2. 档案存疑：档案中有关事项需进一步核实，官方未披露具体疑点。

此外，考察环节采用“差额考察”机制——笔试面试分数不带入最终比选，重点看德、能、勤、绩、廉及岗位适配度。

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程序是否合规？

官方强调三点：

一是全程纪检监察监督；二是10名考察对象均书面签收《考察告知书》；三是12月16日统一公布结果，无人提出异议。

争议焦点

针对官方回应，家属提出两点质疑：

一是报名时资格审查为何“一路绿灯”？

二是落选后家属在网络发声被要求删帖。

媒体评论指出，资格审核“前松后紧”易引发公平性疑虑。