最近，发生了一件“反常识”的事情。
在很多行业为了“降本增效”裁员缩编，很多人还在抱怨“钱难挣”的寒冬里，比亚迪、字节跳动、宁德时代却几乎在同一时间，发出信号：
“集体加薪”。
这三家处于不同赛道的巨头，为什么要集体加薪？背后又透露了哪些信号？我慢慢帮大家解剖一下。
首先，这三家公司，很赚钱。
尤其字节跳动，据彭博社预测，2025年净利润预估高达500亿美金。虽然后续字节辟谣了，但不妨碍它成为一个印钞机。
如果是500亿美元，什么概念呢？
相当于2个腾讯、3个阿里。妥妥的民营企业第一。
甚至在赚钱能力上追平了中国金融体系的核心枢纽工商银行，很有可能登顶全国第一，这在商业历史上是极其罕见的。
字节跳动是，AI算法与数字内容的顶流，赚的是“人性钱 + 效率钱”。
宁德时代，是全球新能源命脉的掌控者，赚的是“技术垄断钱 + 话语权”。
而比亚迪，是高端制造与出海的领头人，赚的是“辛苦钱 + 规模钱”。
过去二十年，谁在加薪？
是房地产，是金融，是教培。
而现在，风向彻底变了。是“新三驾马车”的新能源、硬科技和数字经济。
所以这次加薪，本质上是“财富资源”的一次大转移。 钱，正在从传统的土地财政、债务扩张领域，不可逆转地流向“新质生产力”领域。
这就是我之前讲的K型分化的上面那一撇。
那么问题来了，赚钱多，就应该加薪吗？
并不是。
按照资本的逻辑，现在整个就业环境依然处于狼多肉少的局面，每年有1000多万大学生涌入市场，按照这三家企业的实力，降薪招聘，都有大把的应聘者。
那么为何还一定要加薪呢？
我觉得有两个假设。
第一个是这些巨头企业，提前看到了经济复苏的场景。
而加薪，是直接提高企业在人才市场竞争力的手段。
明年全球大放水是必然的，到时候需求会大增，国内资金也会非常充沛，而现在就是最好的布局扩张阶段，巨头拼的就是人才储备和人才密度。
比如TikTok已经在美国的方案落地，抖音拿到了全部的商业运营权，明年就要打开美国市场，带着中国产能乱杀。
比亚迪和宁德时代，则打开了欧洲、东南亚等地区的市场，带着新能源正式出海。
这些巨头抢人才，很大可能是为了明年的硬仗储备弹药。同时国家把提振内需定义为2026年最高国策，而这些企业对应着的也是消费市场的主要类别。
其次，我觉得某种意义上，还有国家在某种层面的推动。
内需不足，是最麻烦的事情。
怎么提振呢？
发消费券，只能治标，而涨薪，才能治本。
这些头部企业，作为享受了国家政策红利（如新能源补贴、数据要素政策）的既得利益者，必须承担起“调节分配”的政治责任。
它们先富起来后，必须通过“高薪”的方式，把利润注入到社会中，形成“高收入-高消费-产业繁荣”的正向循环。
这些超级巨头率先打响第一枪后，会带动更多的“赚钱企业”向加薪这个层面驱动。
当然，纯靠头部企业带动不太实际。真正就业的载体，还是成千上万的中小微企业，他们目前提高员工薪资，没有实力，更没有动力。
所以具体还要看接下来国家出台哪些政策，比如进一步减税降费，通过大量中小企业，把印的钞票传递到居民端。
总的来说，大厂集体加薪是一件好事。
我记得上一波是2014-2019年左右，那时候互联网、房地产、教培、电商等等都在加薪，大厂们甚至都不拼薪水了，而是提供餐饮、健身、租金补贴等等。
那段时光，是国民最好的时光，一片欣欣向荣，年轻人怀揣着梦想，期望自己的收入每年翻番，整个社会充满消费力。
但从2020年开始，这一切就戛然而止了。
于今，一眨眼5年过去了，这也是最艰难的5年，人们的信心都被击垮了。
如果接下来不真正地大刀阔斧进行改革，强力拉一把，一旦通缩固化，就是10年以上的节奏了，到时候出什么政策都没用了。
所以明年经济形势真的很关键。
当然对于普通人来说，不论是求职还是投资，还是尽可能拿到头部一些大船的“船票”。
要做两手准备，企业基本面一定由“内外双驱动”支撑。未来十年，一定是有出海能力的企业，才有确定性的增长。
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