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进入到了12月中下旬相信很多退休人员已经收到了12月份的养老金待遇，这里包含了机关事业单位退休人员，或许部分机关事业单位退休人员很有可能已经迎来了两笔养老金的补发。
针对于机关事业单位退休人员分为第一项养老金补发：
针对于在2024年10月份结束了长达十年的养老金并轨制，随着并轨制的完成，按照新人新办法，老人老办法，那么在2014年10月份之前参加工作并且在2024年10月份以后办理完成退休的机关事业单位退休“中人”，按照新老办法结合，提低限高的方法，涉及到2025年过渡期结束后清算迎来养老金差额集中补发，针对于新老办法进行对比以后的待遇差额部分“中人”将会面临补发，所以这里如果属于上述机关事业单位退休“中人”很有可能会在12月份的退休待遇中迎来养老金的补发。
那么第二项养老金补发就是涉及到2025年部分机关事业单位退休人员，如果在退休待遇核算的过程中并未按照2025年实际计发基数核算养老金退休待遇那么很有可能会在12月份迎来养老金的重算补发。
所以这里的2025年部分机关事业单位退休人员，如果涉及到养老金的重算补发最长补发也只能是11个月，因为这里养老金的重算补发主要是根据养老金待遇发放的月份来进行补发，如果是1月份生日的退休人员，1月份提交退休手续，2月份才开始领取退休待遇，所以2月份有了退休工资以后，涉及到计发基数的变化才会进行养老金的差额补发，所以如果12月份进行养老金重算补发是补发2月份到12月份11个月的养老金差额。
那么如果养老金重算补发11个月的话是否能有2000元呢？这里我们结合养老金待遇核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，这里个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里并不根据计发基数有所影响以及变化所以个人账户养老金并不参与计算。基础养老金=计发基数差额*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，不难看出这里计发基数的差额是主要变化的因素，通常情况下一般地区如果该地区尚未下发退休当年计发基数通常会根据上年度也就是2024年基数先行核算，所以20255年计发基数-2024年计发基数的差额部分就是养老金重算补发的主要因素，那么我们假设该机关事业单位退休人员计发基数差额为200元的话，假设该人员缴费基数是1.5，缴费年限是40年的话，基础养老金差额：200元*（1+1.5）/2*40年*1%=100元；
另一部分过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，如果该人员视同年限为30年，视同基数是1.0，视同系数是1.2%的话，该人员过渡性养老金差额为：200*30年*1.0*1.2%=72元。那么该机关事业单位退休人员基础养老金差额100元+过渡性养老金差额72元=172元/月，如果该人员1月份退休从2月份有退休待遇涉及养老金重算补发11个月的话，172元/月*11个月=1892元，可以看出虽然尚未达到2000元但是已经非常接近，由于不同退休人员缴费基数，缴费年限以及养老金计发基数的差额有所不同是会有所影响的，可能会超过2000元也有可能达不到1892元，所以还需要具体个人结合实际具体分析。
所以如果机关事业单位退休人员12月份退休待遇有所变化很有可能是上述两种原因影响。
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