笔试成绩第一，综合成绩第一，考公就十拿九稳了吗？答案是否定的，重要考核环节还在后面。
近日，重庆的徐女士发帖称，自己33岁的儿子考公时，报考岗位笔试和综合成绩都是第一名，最后却落选了。
徐女士表示，他们对遴选单位的解释不服，希望公开公正处理此事。
徐女士说儿子大学本科是学土木工程造价专业，后面又考上重庆工商大学硕士研究生。
2016年毕业后又以第一名的成绩考上重庆市江津区一家事业单位。
工作时间，工作成绩出色，被任命为某管理站副站长。
今年7月，徐女士的儿子参考财政局综合管理2岗位。
徐女士儿子9月6日参加笔试，成绩是81.5分，顺利进入面试环节。
10月18日，最终面试成绩是77.4分。
结合笔试成绩和面试结果，徐女士的儿子齐挺综合成绩也是第一名，顺利进入体检环节。
齐挺身体很健康，体检也顺利通过，最终进入考察环节。
徐女士怎么也没想到，成绩这么好的儿子，却落选了，家里人都不理解也接受不了。
他们将此事发布在网上，后来被要求删除。
究其原因，从单位工作人员给出的解释来看，问题就出现在考察环节，原因有以下三点。
原来齐挺原单位领导和同事没有给他打满分，而其他考生均是满分。
还有就是齐挺没有技术职称之类的加分项。
再者就是他从事的工作与遴选岗位不匹配。
有网友说，首先要懂得什么时遴选，是不是他在原单位人缘不好？
其实，从整个考察环节来看，不仅有单位领导和同事打分，还有职称和岗位匹配度。
没有选上肯定是有原因的，也不至于把这件事情曝光，父母把这件事发到网上，可能是证明他们儿子优秀，却落选，心里多少有点不服。
事件在网上传播后，引发网友关注，不光原单位的领导和同事知道了，全国人民都知道了。
有网友就说，这下好了，事情曝光，估计以后在原单位也不好混了。
其实，考察是对的，通过原单位的考察，可以看出一个人的人品。
对公务员岗位来说，大部分人都能干，遴选的目的不仅找业务能力强的，更重要的是要找踏实肯干、不偷奸耍滑的人。
对此，你有什么看法，欢迎评论区留言聊聊。
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