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美国 H-1B 工作签证迎来一次重大调整。
川普政府决定，用新的筛选机制取代原本的随机抽签制度，未来 H-1B 名额将优先分配给技能更高、薪资更高的申请人。
简单说一句就是： 不再“全靠运气抽签”，而是更偏向“谁更强、谁给得起高薪”。
这项新指引，是川普政府持续收紧移民政策的一部分，既包括无证移民，也包括合法移民渠道。
而 H-1B 签证，正是美国企业用来雇佣海外专业人才的主要工具之一。目前，印度专业人士是美国 H-1B 持有者中规模最大的群体之一。
官方说法：为了“保护美国工人”
美国国土安全部周二在声明中表示，将正式修改 H-1B 签证的筛选规则：
未来将优先把签证发放给高技能、高薪资的申请人，以更好地保护美国工人的工资水平、工作条件和就业机会。
新规将于 2026 年 2 月 27 日正式生效，并适用于 2027 财年（FY2027）H-1B 名额注册季。
根据新规说明，完全随机的抽签制度将被取消，
取而代之的是一种“加权筛选机制”，技能越高、薪资越高，被选中的概率就越大。
官方直言，原来的抽签系统问题很多。
美国移民局（美国公民及移民服务局）发言人 Matthew Tragesser 表示：“现行的随机抽签机制，被一些美国雇主滥用，他们主要目的是以低于雇佣美国人的成本，引入外国劳动力。”
Tragesser 进一步解释，新制度的目的有两个：一是，更符合国会设立 H-1B 项目的初衷；二是，通过鼓励企业申请高薪、高技能的海外人才，来提升美国的整体竞争力。
他说：“新的加权筛选制度，将帮助美国企业，但不会再允许那种伤害美国工人的滥用行为继续存在。”
需要注意的是，H-1B 总量并没有改变：每年 6.5 万个常规名额，另有 2 万个留给美国硕士及以上学历的申请人
变的不是数量，而是谁更容易拿到这些名额。
高额费用 + 严格审查，双重加码
USCIS 表示，这项新规只是一系列改革措施中的一环。
此前，川普政府已经推出多项收紧政策，包括：
要求雇主每个 H-1B 签证额外支付 10 万美元费用
加大对企业和申请人的合规要求
官方态度非常直接：“我们会继续要求雇主和外国人承担更多责任，不能让美国工人的利益被压低，也要坚持‘美国优先’。”
面签、社媒审查同步升级
从 12 月 15 日起，美国国务院也开始对 H-1B 及其家属签证（H-4）进行更严格的背景审查，包括：检查申请人的社交媒体账号。
受此影响，多地的 H-1B 面签被推迟数月，不少已经回国办签证的人，直接被“卡”在当地，进退两难。
官方最后的态度：签证不是权利
美国国务院再次强调：美国签证是一种特权，而不是权利。
在签证审核中，美国会使用一切可获得的信息，来识别那些可能：不符合入境条件对美国国家安全或公共安全构成风险的申请人
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撰稿/责编：Shirmy
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