12月22日（报道），安徽，某公司员工孙某向领导江某转账2000元，向2位马姓领导、领导舒某各转账1000元。留言请求帮忙涨工资。
公司以孙某“行贿”为由，与其解除劳工关系。孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元，仲裁委予以支持。

公司不服，提起诉讼。法院审理：一审认为旧版《员工手册》未包括“行贿”行为，判定公司属于违法解除。
公司不服再次上诉。法院二审认为，孙某签收公司更新的《员工手册》，公司并非违法解除，无须支付赔偿金，“谋求增加工资，本应通过正常途径提出申请，其却通过私下发放红包的形式，违反公司规章制度”。

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孙某不服，向高院申请再审。高院认为属公司《员工手册》规定的“行贿”行为，驳回孙某的再审申请。（申工社 深圳新闻网）

编辑：谷圆圆