近年来，岚县坚持以党建为引领，深耕基层治理沃土，通过建强组织体系、凝聚多元力量、创新治理机制、夯实服务阵地等一系列精准举措，构建起上下联动、多方协同的社区治理新格局，成功破解一批群众急难愁盼问题，让居民的获得感、幸福感、安全感持续攀升。

建强组织链条，筑牢治理“红色堡垒”。岚县精准发力构建严密组织体系，优化党建引领基层治理领导协调机制，由县委主要领导兼任总召集人，吸纳28个部门为成员单位并设立6个专项工作小组，形成上下贯通、横向联动的一体化工作格局。纵向深耕“社区党委+小区党小组+楼栋党小组+党员中心户”四级组织链条，9个社区党委下设38个小区（网格）党支部、196个楼栋党小组，配备1027名党员中心户，推动党的组织和工作全面覆盖、直达楼栋家庭。同时，秉持“一社区一品牌、一小区一特色”理念，精心培育9个基层党建品牌；投入2700余万元打造“1+N”党群服务阵地体系，建成35个符合“六有”标准的小区党群服务站，并推进10个示范站点创建。随着组织体系的不断完善和阵地建设的持续夯实，党的政治引领作用在社区治理各环节充分彰显，为各项治理工作高效开展提供坚实组织保障。

凝聚多元合力，激活协同共治动能。岚县全面落实共驻共建机制，推动79个机关企事业单位与社区结对共建，通过“需求清单、资源清单、项目清单”三张清单精准对接，转化形成112个共建项目，建立三色预警机制倒逼项目落地见效。成立物业行业党委，实现11家物业服务企业党的组织和工作全覆盖；推行物业信用评价“红黑榜”制度，搭建社区、物业、居民三方协调月例会平台，成功化解物业纠纷等问题39个。激活“银发先锋”力量，推动社区党委与离退休党支部深度融合共建，培育银发志愿服务队伍，常态化开展多元便民服务。组建各类志愿服务队伍89支，1300余名在职党员、118名新就业群体人员主动投身社区一线，累计开展志愿服务358场次，办理实事好事2000余件。多元力量的有效凝聚，构建起“人共融、物共享、家共建”的社区治理新格局，治理效能大幅提升。

优化队伍建设，夯实治理人才支撑。岚县建立社区党组织书记星级化管理机制，实施“青蓝结对”传帮带项目，常态化开展“小巷总管”等专题培训，提升队伍专业能力。通过专项招聘、公开招录等方式充实治理力量，配备88名社区工作者，达到每万城镇常住人口9.7名的配置标准；全面落实“三岗十八级”薪酬体系，出台《社区工作者管理办法》，以9章41条细则规范队伍管理。组建144人的基层儿童工作队伍，开展社区工作者分级分类培训，积极组织参与技能竞赛，培育出县级优秀共产党员、三八红旗手等一批先进典型。一支政治坚定、素质优良、群众满意的社区工作者队伍逐步成型，为社区治理提供了坚实人才保障，队伍担当实干、为民服务的精气神持续提振。

创新治理机制，提升为民服务质效。岚县创新推行“每月书记沙龙”机制，围绕社区治理重点工作交流经验、共谋对策，为治理工作注入智慧动能。实施社区积分制管理，设立积分超市，有效激发居民参与社区治理的热情。打造“爱心托管”“五点半爱心课堂”等特色服务品牌，惠及学生3000余人次。依托“先锋在线”小程序、“微心愿墙”等线上线下平台，征集并兑现群众“微心愿”298条；县级领导包联社区下沉调研83次，破解民生难题20余件。通过“三张清单”对接40余个群众需求项目，开展60余场便民服务活动，惠及群众8000余人次；探索推行小区党支部引领居民自办物业模式，5个小区实现良性运行。一系列创新机制的落地见效，让社区治理更精准、服务更暖心，切实把民生温度融入治理的每一个细节。（记者 韩笑）

来源：吕梁日报