临近年底，本应是盘点收获、期盼年终奖与漫长春节假期的时候。但在越南胡志明市，数千名工人收到的却是一份冰冷的“告别信”。一家运营了整整23年的老牌外资企业，在2025年的尾巴上，缓缓拉下了帷幕。
一纸公告，2700多工人失业
2025年12月23日下午2点，位于胡志明市滨吉坊美福1工业园区（khu công nghiệp Mỹ Phước 1, phường Bến Cát）的Panko Vina公司（Công ty TNHH Panko Vina），向全体员工发布了一则重磅通知：公司将于2026年2月1日起，正式停止一切生产与经营活动。
这对于刚刚收到公司春节假期安排的工人们来说，无异于一道晴空霹雳。失望与沮丧的情绪，瞬间取代了节前的喜悦。二十三年，足以让一个青年步入中年，让一家工厂成为许多人职业生涯的全部记忆。Panko Vina在公告中坦言，公司已竭尽全力维持，但“在当前形势下，继续已无法继续再经营下去”。这句略显重复却又无比沉重的表述，背后是难以逆转的经营困境。
“断臂求生”与订单寒冬：后疫情时代的现实寓言
据公司工会代表透露，这场危机的根源，可以追溯到新冠疫情爆发之后——全球供应链重塑、消费市场波动，最终传导为工厂“订单的匮乏”。为了生存，企业做出了一个艰难且现实的抉择：关停胡志明市的工厂，将有限的生产任务集中到其在广南省的另一个工厂。
这无疑是一种“断臂求生”。保住一个厂，意味着另一个厂的彻底关闭。在我看来，这不仅仅是Panko Vina一家公司的困境，它更像是一面镜子，映照出后疫情时代许多劳动密集型制造业面临的普遍挑战。当全球经济的“水温”变化，那些航行已久的大船，调整方向远比我们想象的要笨重和痛苦。这家韩资企业二十三年来的耕耘，最终没能扛过这一轮漫长的“订单寒冬”，其象征意义令人唏嘘。
体面的告别？法律义务与情感诉求的拉锯
值得肯定的是，截至目前，并未传出该公司拖欠工资或社保的消息。公司在公告中郑重承诺，“将履行法律规定的所有与员工相关的义务”。这是一种底线式的“体面”，是必须遵守的商业与法律规则。
目前，工人们最迫切的诉求之一，是希望公司能正常发放2025年的年第十三月奖金，在他们看来，这一年的工作已经完成，这份年终的“甜蜜”是他们应得的。工会将在12月24日收集工人意见并与资方谈判，这场对话的结果，将定义这场告别最终的冷暖色调。
落幕之后，重新启程
一家老牌企业的倒下，从来不只是商业新闻里一个冰冷的数字。它是两千七百多个工人骤然改变的生计，是二十三年时光在此刻的集体回响。Panko Vina的故事，以一种略显委婉却无比直接的方式提醒：经济的浪潮起起落落，身处其中的每一个个体，都值得被关注。
寒冬已至，春天或许还在路上。对于这家韩企，这是一次无奈的终章；而对于那些工人，希望这只是一次艰难的停顿，是下一次启程前，不得不做的、深长的呼吸。
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