越南企业到底要不要发年终奖？不发工人就会罢工？看官方文件怎么说？|工资待遇|罢工|越南企业

在越南，每年临近春节，总会冒出几起劳动纠纷事件，不少外资企业就是因为年终奖（thưởng Tết）发得少、发得迟，或者干脆不发，导致员工集体罢工、围厂抗议。虽说这些事件不算天天上头条，但一到年底就容易“冒泡”，尤其是那些员工期望高、公司却没提前沟通的企业。别觉得夸张——奖金虽不是法律硬性要求，可它早已成了越南职场的一种“文化默契”，处理不好，轻则影响士气，重则工厂停产影响订单、媒体曝光，对企业声誉和运营都是不小的打击。

每年快到春节的时候，越南职场最热门的话题莫过于：“今年年终奖发不发？发多少？”员工们私下议论纷纷，有人信誓旦旦地说“法律强制必须发”，也有人说“完全看老板心情”。今天咱们就来把这件事掰开揉碎讲清楚——直接看官方文件怎么规定，避免大家被各种小道消息带偏。

首先，得明确一点：越南法律并没有强制要求所有企业必须发放春节奖金。是的，你没听错，不是“必须发”，而是“看情况”。

根据《2019年劳动法》第104条，奖金被定义为雇主基于企业生产经营成果和员工个人工作表现**给予的奖励，可以是现金、实物或其他形式。但关键在于，这条法律只是规定了“奖金是什么”，并没有说“每年春节必须发一份”。

所以，单纯从法律角度来说，企业完全可以选择不发春节奖金，尤其是那些经营艰难或者本来就没有这项传统的企业。这一点其实挺现实的——生意好才有钱分，生意不好强行发奖金，对企业和员工长远来看都不一定是好事。

不过，事情还有另一面：一旦员工和公司之间已经有了约定，那就不一样了。

如果以下三种情况出现任何一种，企业就必须履行承诺：

1. 公司内部的奖金规章制度里明确写了有春节奖金；

2. 你的劳动合同里写明了春节奖金条款；

3. 集体劳动协议（如果有工会参与）中约定了春节奖金。

这时候，企业不能随便说“不发了”，必须根据当年的经营业绩和员工的表现来兑现承诺。说白了，法律尊重双方自愿达成的约定，一旦写进了合同或规章，就有了法律约束力。这其实是在保护员工的合理期待，也提醒企业：承诺了就要负责。

那奖金发下来后，要不要交个人所得税呢？答案是：要交，几乎没有例外。

根据财政部第111/2013/TT-BTC号通知，任何形式的奖金（现金、实物、不论叫年终奖还是绩效奖），都属于工资薪金收入，必须并入当年收入计征个人所得税。只有极少数特殊情况才能免税，比如国家授予的荣誉称号奖金、胡志明奖、发明创造奖，或者根据《表彰和嘉奖法》颁发的官方奖励。咱们普通企业发的春节红包，显然不在这个豁免名单里。

所以，员工拿到奖金时别忘了：到手金额通常已经是扣税后的，企业有义务代扣代缴。

我的个人看法是：虽然法律不强制发奖金，但对大多数越南企业来说，春节奖金其实已经成了留住人才的一种“潜规则”。尤其是在经济复苏、人才竞争加剧的当下，一份合理的年终奖往往比空洞的口头承诺更能让员工感受到被重视。当然，前提是量力而行——发得起就发，发不起就提前沟通透明，而不是到最后才说“今年没有”。这样对大家都好，既维护了信任，也避免了不必要的劳动纠纷。