齐鲁网·闪电新闻12月24日讯 12月23日，临沂市人民政府新闻办公室召开临沂市“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会第8场新闻发布会，介绍全市就业和社会保障高质量发展情况并回答记者提问。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。临沂市牢固树立“人才是第一资源”理念，持续推进人才体制机制改革，构筑人才高地，激发人才动能，以“真金白银”营造拴心留人好环境。
深化职称制度改革。在中小学教师、卫生等系列全面推开“定向评价、定向使用”的基层高级职称制度，增设大数据、云计算、人工智能等新兴职称专业，发布省内首个物联网和智能制造专业职称评价标准；大力实施知识更新工程，提升专业技术人才能力素质，“十四五”期间累计培训专业技术人才123.44万人次，有效夯实人才智力支撑。
加强技能人才培养。着力推进产教融合，技工院校70%新增专业对接我市主导产业，技工院校在校生规模年均达到4.8万人。连年举办“劳动之星”职业技能大赛，推广“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”工作模式，每年培训城乡劳动者10万人次，累计新增高技能人才9.5万人。
推进事业单位公开招聘制度落实。下放事业单位公开招聘组织权限，支持高等院校、公立医院、科研院所等依法依规自主招聘，尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点，实行分级分类招聘，实现人岗相适。合理设置县乡事业单位公开招聘条件，实行学历、专业、户籍、年龄“四个放宽”政策，鼓励和引导优秀人才到基层干事创业。“十四五”期间，全市各级事业单位共招聘4.54万人。
优化青年人才引育生态。通过拓展“来临体验券”服务功能、青年人才津贴“无感拨付”、提速购房补贴审核、建立青年人才会客厅、开展“高校学子看家乡”活动等举措，持续打造爱才敬才良好环境，吸引集聚更多高校毕业生等青年人才来临发展。
闪电新闻记者 李春晓 临沂报道
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