在公务员招录的激烈竞争中，每一个环节都牵动着考生及其家庭的心。而这一次，33岁的齐挺及其家人却遭遇了一场令人费解又充满争议的招录波折。
齐挺拥有硕士学历，任职于江津区某管理站副站长的岗位。凭借着多年来积累的工作经验和扎实的知识储备，在2025年7月，他满怀希望地报名了重庆市财政局“综合管理2”岗位。在报名之后，他的各项资料顺利通过了严格的资格审查，这无疑是他迈向心仪岗位的第一步胜利。对于他和他的家人来说，这是一个新的机遇，更是一次改变职业发展路径的契机。
之后的笔试和面试环节，齐挺充分展现出了自己的实力。在笔试中，他取得了令人瞩目的81.5分的优异成绩；经过面试的激烈角逐，他的综合成绩达到了79.45分。这两项成绩均在该岗位的众多考生中位列第一，这样的成绩足以证明他在这场考试中的优势地位。体检环节，他也顺利过关，身体状况完全符合岗位要求。此时的齐挺一家沉浸在喜悦和期待之中，他们仿佛已经看到了齐挺未来在新岗位上大展宏图的景象，满心欢喜地等待着最终的录用结果。
然而，命运却在这个时候开了一个残酷的玩笑。12月16日，当拟试用人员名单公示时，齐挺一家人的希望瞬间破灭。名单上，齐挺的名字并未出现，反而是综合成绩低于他的第二名以及并列第三名的考生成功入选。这个结果如同晴天霹雳，让全家人都陷入了震惊和困惑之中。齐挺的父亲回忆起接到落选通知时的情景，仍难掩内心的震惊，他说：“接到落选通知时全家都懵了。”
随后，财政局工作人员给出了解释，称齐挺落选是因为在考察环节中，原单位未给他打满分，而其他公示考生均获得了满分。此外，工作人员还提到齐挺没有技术职称加分，且他现有的工作与遴选岗位不匹配。这样的解释让齐挺的家属难以接受。他们提出了一系列质疑：“如果工作不匹配，当初为何能通过资格审查？”
在他们看来，资格审查是对考生是否符合岗位基本要求的初步筛选，如果工作不匹配，那么在一开始就不应该让齐挺通过，这显然存在前后矛盾的地方。“行政岗位本就不需要专业技术职称，考察标准为何不提前明确？”在行政类岗位的工作中，专业技术职称并非是衡量一个人工作能力和综合素质的唯一标准，而且在招录公告中也没有明确将其作为重要的考察因素，这让家属觉得考察标准缺乏透明度和公正性。
根据2025年度重庆市公开遴选公务员公告，此次考试分为笔试和面试两个部分，各占50%的比重，并且实行差额考察制度。考察采取个别谈话、实地走访等方式进行。然而，对于差额考察的具体评分标准，公告中却并未详细说明。这让齐挺的家属以及众多关注此事的人都感到疑惑：“差额考察的评分标准是什么？”
他们希望能够了解到在考察过程中，究竟是依据哪些具体的指标和因素来对考生进行评分的。“为何不公开考察细节，让考生死得明明白白？”家属们认为，考生有权利知道自己在考察环节中的具体表现和未被录用的详细原因，这样才能让整个招录过程更加公平、公正、公开。
公务员招录确实并非“唯分数论”，差额考察制度的初衷是为了选拔出德才兼备、综合素质更高的人才。然而，在实际执行过程中，考察环节的透明度和公平性却成为了亟待解决的问题。
如何细化考察标准，让每一个考察因素都有明确的界定和量化的指标，避免考察过程中的主观随意性；如何保障考察程序的公开，让考生和社会公众能够清楚地了解考察的具体流程和内容；如何畅通申诉渠道，让考生在对考察结果有异议时能够有合理合法的途径进行申诉和维权，这些问题成为了此次事件引发的核心思考。
如果这些问题得不到妥善解决，那么差额考察制度就有可能失去其原本的意义，甚至会影响到公务员招录的公信力和社会的公平正义。
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