很多人不理解，欧美是发达了才实行8小时工作制的，还是实行了8小时工作制才发达的？这么说吧，越南上班都很“懒散”，9点上班10点人齐老板就烧高香了，人齐后商量午饭，中午人去楼空，下午开始正经上班2-3小时，接着下午茶，再接着商量晚饭吃什么，5点半人去楼空。这事情你要是按考勤严格来，你不按考勤来，别人也不惯着你。
说实话，这几年大家对“上班时间”这事儿越来越敏感了，什么996、007、摸鱼、摆烂，听起来像段子，其实都是打工人心里真实的写照。
可是在讨论“工时到底该不该缩、什么时候缩”这个事上，网上一群人吵得不可开交，有的说人家欧美能搞八小时，是因为人家经济发达；也有的说，正是因为人家早早就搞了八小时，才有了后来那点发达，那到底是哪个先哪个后？
先说最直观的误区：很多人以为，所谓八小时工作制，是国家富了、老板良心发现了，才安排出来的，可真要这么想，那就太天真了。
这制度不是谁白送的，而是一步步争来的，不是因为谁突然开窍，而是因为社会发展到了那个节点，才不得不改，换句话说，这不是谁的“善意”，而是现实逼出来的选择。
干活这件事，哪国人民不辛苦？你看看很多发展中国家，法律上虽然也说一天八小时，但你真走进厂里、看看车间，干到十点十一点的不是少数。
没法通过技术、品牌、创新赢市场，那就只能靠拼体力、堆工时，你不拼，别人拼，订单就飞了。
但你要说越南人懒，这话也说得太轻率了，网上那种描述，说他们上班磨磨蹭蹭，商量个饭能商量半天，下午还没干两小时就准备收工。
听着是有点搞笑，可真要一杆子打死全体越南打工者，那也不公平。你去看看越南大城市、工业园区，那些在流水线上干活的年轻人，早出晚归，一天站十几个小时，他们比谁都清楚，要想留在城市，就得咬牙坚持，而那种“松松垮垮”的节奏，更多出现在小店、街头摊、非正式用工的地方，你说那是他们懒，不如说那是他们还没被卷进现代化的车轮里。
文化差异也不能忽略。像越南、老挝这样受佛教影响深的地方，确实对生活节奏没那么紧绷，讲究一个随缘，一个放松，但你不能因为人家不上闹钟、不打卡就说人家国家没希望。
现代社会的发展，确实需要效率，但也不能只看表面的“忙不忙”，关键还是看干的活有没有质量、有没有价值。
再说回“欧美为什么搞八小时”的事，其实，这事你要从近代的劳动史去看，会发现一个规律：只要社会的生产力发展到一定程度，工人掌握了更大的话语权，工作时间就会开始缩短。
不是因为老板突然开善堂了，而是因为社会整体的效率提升了，不用老是靠人海战术了。
这就像做饭，以前没电饭锅，烧个饭得看火、添柴、守着，现在一个按钮按下去，饭熟了自动跳闸，你非得让人再守两个小时，那不是浪费时间吗？
同样的道理，产业升级之后，单位时间的产出提高了，自然就没必要再让人死命加班，可你要是还在靠人力、靠加班凑数，那说明你压根就没升级到那个阶段。
问题是，现在很多人把“加班”当成了努力的代名词，这种观念，其实是挺让人无奈的，拼命加班、熬夜赶活，看起来很辛苦，但未必有效率。
有时候你看一个人晚上十一点还亮着办公室的灯，表面上是在奋斗，其实可能只是白天没干正事，晚上在补窟窿。
当然，也不能一棍子打死所有加班的人，有些行业，加班是为了保命的生产线，比如医院、应急系统，那没得商量；还有些人，是靠加班多挣点钱养家糊口，那是被生活逼的，但问题在于，很多企业把“加班”变成了常态，甚至不愿意支付应有的加班费，这时候，加班就成了压榨，而不是奋斗。
中国这些年，确实是靠勤劳起家，从改革开放开始，不管是农民进城打工，还是大学生进厂实习，大家都在拼，拼的不只是时间，还有忍耐力。
那时候，谁都知道多干一小时，就多点收入，但今天不一样了，社会已经进了新阶段，大家不再满足于“活着就行”，而是想“活得像个人”。
所以，现在国家也在慢慢调整方向，不再鼓励企业用“延长工时”来拉产值，而是希望通过技术、管理、创新，提升单位时间的产出。
眼下提的“高质量发展”，其实说白了，就是别再靠人去堆，得靠脑子去想，靠压榨员工换来的增长，迟早有一天会反噬自己。
可在现实中，很多人还是难以摆脱对“时间”的依赖，你不加班，别人加班，你就怕被卷下去，你想休息，老板说你态度不积极。这不是个人的问题，是整个社会还没真正建立起“效率为王”的工作机制。
现在很多企业看重的是“谁看上去更努力”，而不是“谁真正创造了价值”，还有一个被忽略的点，就是“隐性工时”，不少员工下班了，还得回信息、改方案、开视频会。
说到底，一个健康的工作制度，应该是让人有干劲，也有喘息的空间，不是一味地压时间，也不是一味地放松，而是要找到那个让人既能发挥能力，又不至于被压垮的平衡点。
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