员工为求领导帮忙涨工资，

先后通过微信转账4笔红包，

合计5000元。

不曾想，

薪资没涨成，

反倒被公司以贿赂为由解雇！

这起纠纷从劳动仲裁、一审、二审，

一路打到高院再审，

拉锯数年才尘埃落定…

到底是公司“小题大做”，

还是员工“踩了红线”？

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片

事件回顾

2015年5月18日，孙某入职安徽合肥某物业公司。双方约定合同期至2017年6月30日 。并于2017年7月1日续签劳动合同期至2020年6月30日。

2017年6月，孙某通过微信向领导江某转账2000元，留言：“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。

2017年11月，孙某通过微信向2位马姓领导各转账1000元。

2017年12月，孙某通过微信向领导舒某转账1000元，留言：“在这工作马上就第3个年头了，工资一直未涨过一分，请您帮个忙”。

打开网易新闻 查看精彩图片

△图片来源于网络，非事件图

2018年6月1日，公司向孙某发出《解除劳动合同通知书》，称：“经查，你在2017年6月至12月期间先后行贿4人，金额高达5000元。《员工手册》载明：任何有贪污、受贿、行贿、侵占公司财产的情形，无论金额大小，予以解除劳动合同。因你严重违反公司规章制度，经研究决定，现与你解除劳动关系并于2018年6月1日生效……”。

孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元。2018年9月14日，仲裁委予以支持。

公司不服，提起诉讼。

法院审理：

一审判定公司属于违法解除

二审、高院反转

来源：申工社微信公众号

编辑：肖婕妤 于芊芊

审校：李逸萌