明年养老金继续涨？人社部部长表态了！不按工龄调整可行吗？|个人账户养老金|人社部|工龄

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12月15号人社部部长王晓萍在新华网关于《促进高质量充分就业》中发表了讲话，明确表示了将会提高养老金水平！

尤其是在提升劳动关系治理能力，加强劳动者权益保障方面把焦点放在了退休人员身上，针对于大龄，超龄劳动者将会加强基本权益的保障。这里不难想到在9月份明确出台了针对于退休人员超龄劳动者而言已经出台了工伤保险的缴纳，可以看出退休人员无论是在待遇水平还是待遇保障方面都将会更加健全。所以在这里又再次明确表示提高养老金水平！将会提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，这里的待遇水平就包含了养老金待遇水平。

所以这里退休人员可以把心放下来，养老金待遇问题始终是人社部关心的焦点，虽然在刚刚结束的中央经济工作会议只是明确表示将会继续继续提高城乡居民基础养老金，并未提及基本养老金，可能城镇职工退休人员会担心是否2026年养老金会继续增长？别着急，通过人社部部长的表态已经释放出来强烈信号，虽然没有明确2026年养老金会继续增长，但是再次关键节点，明确表示将会提高养老金水平，不难让人联想即将进入到2026年，是否2026年养老金将会迎来养老金继续增长，小编分析这种可能性还是非常大的！

那么有朋友问如果明年养老金继续增长的话，不按照工龄调整可行吗？

首先这里的工龄就是我们俗称的缴费年限，包含了实际缴费年限+视同缴费年限，首先不按照工龄调整对于工龄缴费年限长的人员并不公平，并且并不利于养老金和谐稳定健康发展，同时在养老金的调整，参考往年的调整公式是根据：定额+挂钩+倾斜三结合的调整方式进行调整，这里的挂钩调整就包含着工龄挂钩，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”的激励原则，更长的缴费年限以及更高水平的养老金待遇在相同的条件下肯定会有更高的挂钩调整。所以如果不按照工龄调整就违背了养老金长缴多得的激励原则！比如工龄15年的退休人员相比较于工龄40年退休人员，挂钩调整假如按照工龄0.5元/年挂钩的话：

工龄15年挂钩：15年*0.5元/年=7.5元，

工龄40年挂钩：40年*0.5元/年=20元。

可以看出工龄挂钩影响下差距了40-15=25年工龄的退休人员之间有着20-7.5=12.5元的差距。

这十多块钱的差距是多奋斗25年的努力鉴证，也是多缴纳保险25年的缴费证明，如果工龄15年和工龄40年的退休人员缴费年限挂钩上没有区别的话是否会影响养老金的调整公平？

对于未退休人员正在缴纳保险人员继续缴纳是否会打击参保积极性？最后谁都不愿意多缴纳保险的话那么养老金又怎样和谐稳定长期发展，因为先行的我们养老金制度，养老金就像池中的水，只有不断地有水涌入才能给退休人员每月发放养老金才不会成为无水之源，无本之木，所以按工龄调整是有必要的。那么有朋友可能会说是否继续按照工龄调整会加大养老金高低之间的差距？其实养老金高低之间的差距并不是按照工龄调整来的，很多缴费基数低但是缴费年限较长的企业退休人员依然养老金并不高，所以调整的方向可能会继续按照2025年养老金调整方向向中低收入群体进行倾斜，把关注的焦点放在中低收入群体方面。