近日，柳州城市职业学院发布了《中共柳州城市职业学院委员会关于市委第七轮巡察整改情况的通报》。在干部队伍建设和选人用人工作方面，该校一是加强干部工作。严格执行选人用人程序，严格落实选人用人末位表态制度、“双签字”制度，印发学校《中层干部交流管理办法》，对在同一岗位任职超过10年的2名中层干部进行岗位调整。加大后备干部队伍培养，制定《科长（主任）选拔任用工作实施办法》，举办第2期中青年干部培训班。二是加强中层干部队伍建设。完成中层干部调整，提拔中层干部24人，调整使用53人，中层干部平均年龄从45岁下降至42.6岁，干部队伍结构与素质进一步优化。三是严把教师招聘入口关。严格执行招聘录用流程，落实教职员工准入查询制度和违法犯罪记录查询，严格开展档案核查及政审工作。四是加强高层次人才引进。新招录博士1人，柔性引进教授4人。

来源：柳州城市职业学院网站。

打开网易新闻 查看精彩图片

声明：麦可思研究转载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系（18602824882），我们将及时更正、删除或依法处理。

关注“麦研文选”,获取更多数据——