最近，“最快女护士”张水华遭到了所在医院的处分，原因是违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。在张水华被处分后，大部分网友并没有对她表示同情，并认为医院的处分决定维护了张水华同事的利益。对此，媒体《上游新闻》对背后的原因进行了分析。

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文章指出：“大部分网友与张水华并无交集，也就谈不上对她个人的好恶。与其说网友们是在批评张水华，倒不如说，他们只是在表达自己在职场中的切身感受，那就是安全感的极度缺乏。因为大部分人都是职场里的普通人，并非张水华那样的特殊人才。”

普通上班族并不愿身边有张水华这样的同事。“张水华的‘特殊“和同事的‘普通’并不在一个赛道。如果最快女护士因为跑得快，就能得到职场的优待，这会让那些兢兢业业埋头在本职工作里的同事作何感想？张水华现象背后隐藏的是一种普遍性的期盼。”

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白岩松曾呼吁院方调张水华去工会工作，这遭到了网友的集体反对。“如果一位职场人因为有特殊才能，就能得到特殊的照顾，比如去工会带大家一起跑步，那只会带来不良的示范、鼓励人们不要安于本职工作、去寻找种种捷径。”

“当每个人都害怕、担优自己会在职场中受到不公平的待遇，自然就会产生越来越多的不安全感，将素未谋面的张水华抽象为一个威胁。”

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文章认为张水华应该多次占用了同事的休息时间。“如果没有长期的刻苦训练很难想象一个女护士可以摇身一变成为跑步健将。那么，在这个漫长的过程中，她有没有因为自己的调休影响过单位的工作安排、同事的生活节奏？这种可能性是很大的。张水华取得的成绩和荣誉里，本身就有同事的一份功劳。”

“公众真正关心的并不是职场人能不能有业余爱好，而是职场人如何才能找回安全感。”