近日有广东网友爆料称，某医院的工资都发不全，不可能吧，现在的医院好像菜市场，医生一号难求啊。
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看这份通知。
通知
财务科：
根据医院目前经济实际收入情况，实行以收定支方式安排医院的各项经费，按照近期收入情况，经院党两委会研究，全院职工代表大会通过：全院干部职工(含临聘人员)按照全额实发工资额的六成发放，折后工资低于2450元的按照2450元进行发放，高于2450元的按折后实际金额发放。
某某医院人事科
2025年12月15日
从上述内容来看，很明显这家医院的经济效益不大好，于是全员采取调整薪资的方式来发放工资。而且降幅不小，高达40%。
针对此事，有网友评论，很多地方医院绩效不发，年休假没有，付出和收入不成比例。只有领导可能不受影响，普通职工，生活艰难。有人可能会抬杠，但是这是事实。没看一个村书记弄了好几个亿，你看看村民有钱没有，医院一样，副院长有时候都没钱，没有实权根本不行。何况下面的人。
有网友表示，我们医院准备给护士们发一千多工资哩，也没有最低保障，打折以后无视最低工资标准。
- 说到医院降薪，无独有偶，此前有福建网友爆料称，10月医院绩效发了9块钱。
据这名网友截图内容称，他们医院10月的绩效，其中一位同行看到绩效傻眼了，在群里问为什么只有9块钱，之前还有2100，十分意外医院是不是发生了什么？
另据媒体报道，近日，经济观察报、南风窗等多家媒体关于医生降薪的报道引发关注。
报道称，重庆一家县医院普外科主治医师，这半年工资扣完五险一金后，到手基本工资约2000元，绩效工资则从年初的6000元左右，降到现在的4000元左右，降幅为30%左右。西部某省级儿童医院工资也比去年降了三分之一。
上海一位资深医院管理者李鸣了解的情况显示，医生降薪是个大趋势，有的基层医院医生月收入降到两三千元，还有些欠发达地区的医院连基本工资都发不出来，部分地方出现医生兼职开滴滴、送外卖的情况。
多位受访医生认为，降薪是经济大环境、医保控费、医院大修大建这三大因素综合影响后的结果
2025年6月，市场研究机构华医网发布《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》，该报告统计了29469名医务人员的薪资变化、工作满意度、就业倾向等情况。数据显示，参与调研的医务人员2024年薪酬下降的占比达57.9%，相较于去年调研报告中「37%的医务人员薪酬下降」增加了20个百分点，薪酬下降呈扩大趋势。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
二三级医院降薪人员占比超过一级医院，且主要来自于绩效奖金的降低。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
公立医院降薪人员占比超过民营医院。
图片来源：华医网《医疗人才 2024 年薪资及就业调研报告》
前不久，复旦大学公卫学院卫生经济学教研室主任应晓华等发表了一篇题为《国际医生薪酬模式及对中国的启示》的文章。
该文章提到，从2006年以来，中国公立医院开始实行岗位绩效工资制，医务人员薪资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。
文章认为，固定薪酬为主的模式更有利于保持公立医院的医疗公益性。
故此，文章建议我国逐步提高医护人员固定薪酬占比至60%-80%，构建“基础工资+有限绩效”或“基本工资+小比例绩效奖金”的结构，降低绩效奖金与业务收入的直接挂钩强度。
国家卫健委近日也强调,“逐步提高基础薪酬等相对固定的稳定收入占比并建立动态调整机制”，同时，“研究推进动态缩小机构之间薪酬差距”。
不得不说，如今医院呈现出的生态，就是两极分化极为严重。大型三甲医院排长龙，而中小型医院门可罗雀。特别是民营医院，更是举步维艰。
目前，大多数中小型医院以及民营医院面临“三难”。其一是医保控费的收入难题；其二是债务负担的财务难题；其三是病源减少的生存难题。在这种“冰冻三尺非一日之寒”的情况下，民营医院的阵营开始两分：大部分在亏损，少部分在增长。增长的医院是“三箭齐发”：赛道、体验、生态。
这些医院在努力将患者需求、医院资源与迭代创新动态连接起来，让每一份投入都产生循环价值或乘数效应，是踏踏实实的价值生态的编织者。
而亏损的医院则是传统的“老三样”：低价引流、到院升单、过度医疗，最终成为价值孤岛和流量生意的守墓人。可以肯定，部分中小型医院以及民营医院如今就是大浪淘沙大洗牌的过程。
总之，医护人员是守护百姓生命健康的“白衣天使”，他们用十年苦读换来专业技能，用不分昼夜的坚守守护着群众的平安。在行业转型的阵痛期，他们大多数人选择了坚守，这份责任和担当，值得尊重。当然，可以肯定，医护人员依然是收入较高的那部分人群，只是相比往年确实降薪了。
对此，你怎么看呢？
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