12月25日
《江西工人报》整版图文推介
以实干之笔书写工会答卷 以奋斗之姿绘就发展新篇
——新干县总工会2025年工作综述
岁月更迭，唯奋斗者姿态永恒。
2025年，新干县总工会坚持以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，紧紧围绕县委、县政府中心工作，锚定“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，聚焦思想政治引领、服务发展大局、职工帮扶服务和自身建设四大主线，交出了一份亮眼的工会答卷。从劳模精神的薪火相传到职工技能的淬火提升，从暖心帮扶的精准落地到组织建设的固本强基，用实际行动诠释了“娘家人”的责任与担当。
线上线下宣讲：
让劳模精神“声”入人心
思想政治工作是工会工作的生命线。新干县总工会始终将职工思想政治引领摆在首位，通过健全学习机制、选树先进典型、开展法治教育等方式，引导广大职工听党话、跟党走，不断夯实全县干部职工的思想根基。
9月，新干县总工会在新干县中等专业学校举办“劳模进校园”宣讲活动，全国劳动模范陈振飞（退役军人转型企业家）、省先进工作者黄志龙（教育一线教师）分别以“创业攻坚”和“匠心育人”为主题分享了各自的奋斗故事。活动创新采用“线下主会场+线上直播”双轨模式。线下，200余名师生聆听宣讲。线上，抖音直播吸引2300余名学子在线观看，实现了“一人宣讲、全校覆盖”的传播效果。
一年来，县总工会以“劳模精神进企业、进学校、进社区”为抓手，开展宣讲活动6场，覆盖职工3000余人次；组织劳模赴遂川县、万安县疗休养，为5名省劳模申报生活困难补贴7.9万元，用暖心举措让劳模感受“娘家人”的关怀；在“新干工惠”微信平台宣传吉安市劳模王喜朝、范平云等人的先进事迹，让劳模精神浸润职工心田，让学习劳模、尊重劳模成为社会风尚。
服务大局建功：
为经济发展注入工力量
新干县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作，充分发挥工会组织优势，在助推经济发展、深化产改试点、提升职工技能等方面积极作为，为全县高质量发展贡献工会力量。
“以前企业职工安全生产技能提升缺乏系统性指导，通过此次竞赛，职工安全意识和实操能力实现了质的飞跃！”江西兴氟中蓝新材料有限公司负责人在参加“天工杯”首届化工行业职工技能竞赛后点赞道。今年，新干县总工会联合县消防大队、县应急管理局、新干工业园区管委会举办该竞赛，围绕盐卤化工行业安全生产、应急处置等开展技能比拼，覆盖19家企业300余名职工，有效提升了行业安全水平，为县域重点产业发展赋能。
此外，新干县总工会联合人社部门举办线上线下专场招聘会4场，发布岗位信息3200余个，服务求职者1万人次；根据产业发展需求，制定盐卤药业、智能制造、箱包等行业职工技能培训计划，完成盐卤药业（危化工艺）培训40人、月嫂和养老护理培训40人、电子商务培训20人，持续提升职工技术技能水平。
在产改试点方面，新干县总工会承担新时代产业工人队伍建设改革牵头单位责任，选树江西比沃新能源有限公司、江西兴氟中蓝新材料有限公司2家产改试点企业；推动新干县工投产业投资发展集团有限公司（原淦远投资发展有限公司）与江西比沃新能源开展“国企+民企”结对帮扶，通过“经验传方法、资源共分享”模式破解企业发展难题，为县域经济高质量发展注入新动能。
在服务经济发展中，新干县总工会打出组合拳：鼓励基层工会开展“嘉游赣”活动，拉动消费230余万元；推动基层工会将“惠生活”资金用于购买本地农产品，金额达210余万元；组织机关事业单位3000余人参与“嘉游赣”活动，有效激活消费市场潜力。
关爱职工暖心：
把“娘家人”的温暖送到心坎上
“感谢工会的‘金秋助学’活动，让我的孩子顺利入学！”困难职工李师傅收到助学金时满含感激。2025年，新干县总工会发放“金秋助学”资金9.6万元，帮助48名职工子女圆了上学梦。
新干县总工会始终将职工需求放在首位，开展丰富多彩的文体活动，提供精准有效的帮扶服务，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。全年举办庆“五一”职工文艺汇演、第二届非公企业职工趣味运动会、“润青·绿创新城杯”第三届新春篮球赛、“赣酒杯”全国高校男子篮球邀请赛、职工乒乓球、羽毛球赛等活动，累计参与职工超4200人次，既丰富了职工的业余生活，又增强了凝聚力。
此外，新干县总工会成功争取“工会百年路 职工展风采”全市职工工会知识竞赛和全省职工相亲联谊会举办权；组织县税务局合唱团、县教育体育局舞蹈队参加全市文艺展演；联合团县委举办青年交友联谊活动，吸引200余名单身青年职工参与，拓宽了职工的交友渠道，强化了工青妇服务联动。
在困难职工帮扶方面，新干县总工会常态化开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工、一线职工等1547人；“夏送清凉”惠及1668名职工；为200名新就业形态劳动者提供免费健康体检；组织200名一线职工赴遂川县开展“嘉游赣”活动；推动“一码一卡一平台”职工普惠平台建设，177家单位签约，21家单位通过平台发放福利，让职工感受到实实在在的温暖。同时，组织10名新就业形态劳动者、农民工、少数民族职工子女参加全总夏令营；组织15名一线职工参加省总工会疗休养；组织70余名一线职工参加县总工会疗休养；开展丰收节走访慰问，覆盖10家农业龙头企业100名职工。
在维权服务方面，新干县总工会积极参与劳动争议调解，“法院+工会”调解9起、“工会+人社”调解2起，共成功调解8起，挽回农民工工资7.1万余元；落实小微企业经费返还政策，为236家小额缴费企业返还工会经费26.5万余元，切实解决了职工的实际困难。
强基固本提能：
让工会组织活起来、强起来
“以前外卖骑手没有组织，遇到困难不知找谁。现在有了美团工会，终于有了‘家’！”外卖骑手小张的话，道出了新就业形态劳动者的心声。今年，新干县总工会重点推动新业态领域建会，成功组建美团工会1家。
县总工会始终将自身建设作为重要任务，通过提高规范化水平、推进新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚工作，不断提升工会组织凝聚力和战斗力。
在基层组织建设中，新干县总工会打造示范点并获批第一批建设示范点3家（“六有”示范点2家、“六规范”示范点1家），以点带面提升基层工会规范化水平；新组建林产行业工会联合会1家、非公企业工会4家，重点推动新业态领域建会，实现外卖骑手等组织全覆盖；打造乡镇职工之家、新就业形态劳动者之家和司机之家，夯实服务阵地。
在新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚工作中，新干县总工会对全县470家“三有”非公企业进行全面排查。目前，已建会437家，建会率92.98%；“一有”社会组织56家，已建会53家，建会率94.64%；同步启动新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚工作，通过“党建带工建”“行业统筹建”“一企一策建”等模式靶向推进，持续提升建会工作质效。
在自身能力提升上，县总工会严格履行党建工作责任制，深化“吉先锋·工力量”品牌，举办工会干部能力提升培训班2期、调训近300人次；严格履行全面从严治党主体责任，支持派驻纪检监察组监督，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和巡察整改，持续改善工作作风。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来。2025年，新干县总工会用实干诠释担当，以服务凝聚人心，在思想政治引领、经济发展助力、职工权益保障、自身建设提升等方面取得了显著成效。下一步，将继续以职工为中心，深化改革创新，为建设“六个新干”贡献更多工会智慧和力量。
来源：本报消息
撰稿：唐利群
值班编校：胡梦婷、徐贵保
值班主任：齐菲斐
值班编委：邹晓华
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