稻盛和夫说过一句话：
对今天做过的事，老老实实地进行反省，发誓从明天起认真改进。这样度过反省的每一天，我们不但能避免工作上的失败，而且有利于在人生中提升心志。
这句话道出了稻盛和夫成为日本经营之神的一个重要原因：善于自省。
稻盛和夫的起点其实很低，一没学历，二没资源，不过也是一位普普通通的牛马。
但是，他最终创立了两家世界500强公司，仅花三年时间就挽救了濒临倒闭的日航，成为日本经营之神。
这一切成就，来源于他时时刻刻对自身的反省。
我们很多人就是缺少了自省之心，从而陷入了又忙又穷的尴尬境地。
01
反省态度
大学毕业后，稻盛和夫就职于京都一家濒临破产的企业——松风工业。
这家企业经常迟发工资，股东家族内讧不断，劳资争议不绝。
他去附近商店购物时，店主同情地说：“你待在那样的破企业，老婆都找不到。”
因此，他们同期入职的人，聚到一块时就牢骚不断，抱怨这家公司处处都不行。
一开始，他也跟着满腹牢骚，也跟着浑水摸鱼。
但是经过哥哥的一番劝骂后，他开始自我反省：这么多年都没干成一件像样的事，我至少先把自己的态度端正了，先埋头工作，绝不发牢骚。
他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，全身心地投入了研究工作。
就这样拼命工作了一段时间后，他开始取得了出色的科研成果，在无机化学领域崭露头角。
我们会发现，无论干哪份工作，都有各种难处和痛苦，但那些能够从中脱颖而出的人，大多有个共性——善于内省。
现在很多人内心都是怨气冲天，抱怨领导严苛，不满薪水微薄，句句指向外界，字字不离不公。
但很少人静心自问：敷衍的方案、凑数的考勤、摸鱼的态度，又配得上几分高薪厚待？
一个人的工作态度，决定了他的人生走向。
中国零售业十大风云人物卫哲，在读书期间因为一份年报成为“中国证券之父”管金生的秘书。
在担任秘书期间，卫哲经常反思自己哪里做得不够好，所以即使翻译年报、剪报纸这种微不足道的小事，都做足了功夫。
不会反思自己工作态度的人，往往只会推卸和抱怨，这样迟早会被淘汰。
学会不怠慢、不拖延、不抱怨，以积极的姿态投入到工作中，方能有所回报。
02
反省方法
有时，稻盛和夫会问员工：你是否在竭尽全力地工作？
员工通常会说：是的，我在努力工作。
稻盛和夫会追问道：你是否付出了不亚于任何人的努力？你的工作方法是不亚于任何人？
是的，稻盛和夫不仅常反省自己够不够努力，还时时审视自己的工作方法有没有改进的空间。
在京瓷创业初期，稻盛和夫是首席研究员和顶尖的技术专家，习惯于亲力亲为。
但随着公司规模扩大，他发现自己越来越疲惫，而下属却无法独当一面。
他反省到自己的工作方式存在严重问题：他只是一个超级员工，而不是一个真正的领导者。
从那以后，他不再是自己做给下属看，而是教会下属怎么做。
等到京瓷发展到一定规模，稻盛和夫作为社长开始对公司的运营细节、对低下的效率感到焦虑，比如一个订单到底赚不赚钱？哪个生产环节效率低下？
及时自省的他，琢磨出阿米巴经营模式，大大提高了公司的效率。
其实，工作的不同阶段，有不同的工作方式。人最怕的就是一直用旧方法，解决新问题。
尼基·海斯在《想：你想对了什么，想错了什么》一书中提到一个词，叫“心理定势”：
人会被过去的认知、事物的期待框定思维，仅关注特定类型的信息，最后做出不准确的判断。
就拿我们洞见来说。
如果我们还是按照五年前的那套写文章的方法来写现在的文章，那可能现在就无人问津，跟其他多数公号一样没落了。
如果我们还是按照八年前的小作坊模式去运营公司，公司也不会发展到现在的地步。
太依赖旧经验，不迭代新方式，会使一个人一步步丧失竞争力。
这个时代，唯一不变的，就是变化本身。
只要不断自查，不断更新自己的工作体系、工作模式，就能一直走在前头。
03
反省能力
稻盛和夫早年在分公司培训的时候，碰到过一个工人。
这个工人，初中学历，生性笨拙。
一个简单的操作，他的上司都会手把手教他好几遍。
有时候，连旁边的同事都看不下去，忍不住想上前亲自动手。
可二十多年后，稻盛和夫竟在总公司的高层会议上再次见到了他。
这时，那个工人，已然坐上了事业部长的位置。
工人的老上司解释说，虽然他学得慢，但从不放弃精进，每天都会反省自己哪些技术不到位。
他手中有一个本子，里面记录了他需要学的技术。
一个技术动作不会，就反复练习成千上万遍，直到熟练掌握。
靠着日积月累的点滴进步，他才有了今天巨大的成绩。
我认同稻盛和夫的一句话：
“持续”与“重复”是两回事，不是漫不经心地去重复与昨天一样的事情，而是今天胜过昨天，明天胜过今天。
工作那么多年，我看到太多人成了日复一日的“敲钟僧”。
他们看似有五年的经验，实际上是把同一套技能重复了五年。
但其实真正的成长，从不来自简单的重复，而是持续深耕。
流程能否再快一秒？方案可否再完善一点？这些点滴的努力，才能让自己真正拉开与别人的差距。
稻盛和夫为了摆脱无意义的重复，曾给自己定下规矩：每天下班后，第一件事就是反思一天的工作，为明天总结出一点经验教训。
不懂得停下复盘的人，很容易陷入低水平的重复。
躬身自省，今天比昨天进步一点，能力的边界就会不断延伸。
04
反省人格
稻盛和夫经常提到一个词：人格。
可以简单理解为人的品性或者人的心性。
为此，稻盛和夫有一个坚持了30年的习惯，就是每天早上边洗脸边反省自己为人处事是否有问题。
自己对待员工时有没有不尊重的情况；自己是否傲慢或者吹了牛；自己有没有尽到该尽的责任。
如果有做得不好的地方，稻盛和夫马上会严厉地斥责自己：混账。自我诫勉要改正错误，不能再犯。
稻盛和夫重视内心修养的提升，不会因为位高而卑人，也不会因为利润迷失本心。
在投身通信事业时，他用“动机至善，私心了无”来审视自己的内心，直到确认自己没有私念作祟，才下定决心参与竞争。
在接手日航时，他的初衷是因为考虑到日航的破产会导致三万多员工被迫失业，所以才接下这个重担。
稻盛和夫这样的品性赢得了公司员工、合作客户、顾客的信任和欣赏。
在稻盛和夫的经营理念中，人格排在第一位，而利润是努力的自然结果。所以他经常反求诸己，检讨自己为人的不足。
做人做事，如果人格有损，能力再强也走不远。
反省自己的人格是否有不足，努力做个真诚、善良、有担当的人，便能处处为自己积攒能量和运气。
香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一件事。
他在国内十几所高校都教过EMBA，先后接触过1000多位企业家。
这些人中，有人特别聪明，有人特别善良，还有人特别精明。
若干年后，他发现那些精明的企业家要么破产了，要么坐牢了。
真正走得长远的，都是那些敦厚、善良的企业家。
这是一个拼能力的时代，更是一个拼人格的时代。
品行有缺陷的人，即便当下侥幸有了一些成绩，未来也不会走得太远。
学会自审人格，修心修身。只有这样，你脚下的路才会越走越顺。
稻盛和夫经常阅读英国哲学家詹姆斯・埃伦的《原因和结果的法则》。
很多次演讲里，他都会引用书里面的一个比喻：
如果你不在自己心灵的庭园里播种美丽的草花，那里就将杂草丛生。就是说，如果你不会反省，你的内心将长满杂草。
稻盛和夫认为，出色的园艺师翻耕庭园，除去杂草。同样，我们也要通过天天反省，翻耕自己心灵的庭园。
没有深刻的反省，便没有惊人的超越。
努力践行“反思+痛苦=进步”这个公式，你一定可以走出又忙又穷这个困局。
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