“岗位不是家族遗产，招聘不该拼爹拼关系！”
多家媒体发文称今年以来，全国多地掀起整治“人情岗”“世袭岗”的热潮，湖北、内蒙古、黑龙江等省份相继出台专项方案，从国企到事业单位全面清查亲属裙带关系，一时间让无数普通人看到了公平就业的希望。
可整治细节刚曝光，网友的质疑声就炸了锅。
你安置我的亲属，我塞进你的系统，交叉安置而已，换汤不换药！
这场整治行动确实声势浩大。
湖北孝昌县对6家县属国企338名职工开展全覆盖排查，查出2条违反任职回避规定的问题线索并移送处理，还建立了亲属关系报备机制。
内蒙古霍林郭勒市更狠，“一人一档、逐级审核”排查7441名干部职工，对4家违规单位下发提醒函，13人完成任职回避整改，还搭建了科级干部近亲属信息库，试图从源头防范。
黑龙江省农垦管理干部学院直接开通举报渠道，鼓励群众监督“近亲繁殖”乱象。
从表面看，制度完善、排查细致，可网友的眼睛是雪亮的：“某局领导的儿子从国企调到了事业单位，另一单位领导的闺女又进了这家国企，分明是利益交换！”
整治行动一曝光，评论区直接分成两大阵营，吵得不可开交。
质疑叉安置换汤不换药的网友占了八成，你把我儿子弄进教育局，我把你闺女塞进财政局，互相行方便，这就是所谓的整治？
电力、烟草这些热门领域，以前是父退子继，现在改成交叉安排，领导之间互相打招呼，普通人连面试机会都没有！
还有人晒出亲身经历，我考某事业单位排第一，最后录取的是没进面试的关系户，后来才知道他爸是另一单位的领导，这就是你好我也好的默契！”
支持整治、盼着公平的网友也不在少数，他们拿出各地的整改细节力挺。
湖北孝昌都移送处理违规线索了，内蒙古还建了信息库，这就是进步！
有网友反驳质疑者，不能一棍子打死，至少现在敢公开排查、接受举报了，以前连说都不敢说！
更有懂政策的网友科普，烟草系统已经明确直系三代不得应聘，银行、电力也在跟进回避制度，只要坚持下去，总会有改变！
有人悲观表示交叉安置是公开的秘密，你查A单位，人就调到B单位，查完又调回来，根本管不住！
但也有人坚信只要招聘流程公开、监督到位，就没那么多操作空间。
网友之所以质疑交叉安置，是因为人情岗的操作套路早已摸透了漏洞，从世袭岗到交叉安置，换的是形式，不变的是本质。
最常见的是萝卜招聘和交叉交换。
之前媒体报道，某县招聘时，岗位要求乒乓球二级运动员+本地户籍+3年相关工作经验，明摆着给某人量身定制。
很多单位的编外人员招聘不公开，成为人情岗的重灾区。
以前很多单位招聘不公示、流程不公开，给了交叉安置可乘之机，即使现在要求公开，也有单位搞选择性公示，关键信息模糊处理，让监督难以落地。
网友的质疑，本质上是对公开、公平、公正的迫切需求。
多地整治人情岗的初衷是好的，也确实取得了一些成效。
更重要的是，要建立终身追”机制。
对违规安排人情岗、参与交叉安置的领导干部，不仅要免职、处分，还要终身追责，让他们付出沉重代价，对违规进入的人员，要坚决清退，不能换个单位就不了了之。
普通人不怕竞争，怕的是努力不如有背景；不怕严格要求，怕的是规则只针对普通人。
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