近日浙江乐清一工厂彻底火了！！临近年关，因为订单根本做不赢，于是下发通知奖钱，以激励员工守时。

  • 这究竟是咋回事？

我们来仔细端详这份激情洋溢的通知。

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春节放假通知

公司全体员工：
2026年春节将至，为了全体员工能度过一个平安，祥和的新春佳节，结合公司实际情况，现将2026年春节放假安排通知如下：一，放假时间：
1，一线员工：春节放假共20天，即2026年2月6日至2月25日，2月26日(初十，周四)开工报道，2月27日(周五)正式上班；
2，仓库人员：春节放假共19天，即2026年2月7日至2月25日(若未完成盘库，根据实际情况延迟放假),2月26日(初十，周四)开工报道，2月27日(周五)正式上班；
3，行政人员，财务，销售人员：春节放假共18天，即2026年2月8日至2月25日，2月26日(初十，周四)开工报道，2月27日(周五)正式上班；
4，因公司经营管理需要，个别部门，岗位人员放假时间与管理人员相同，由行政部门逐一通知，望收到通知的人员做好年前最后工作。
二，奖励发放
1，全体人员：今日起，所有员工无特殊情况不得随意请假!凡根据公司规定时间休春假者，年后公司额外奖励车费补贴1000元；凡准时开工报道并返工者，公司额外奖励开门红包200+到岗奖励800元，共计1000元(到岗奖励与车费补贴一起发放);
2，管理人员：未按公司规定时间休春假或返工者，年终奖减半；提前离岗且未按时返工者，取消当年年终奖。
三，全体员工做好防火防盗工作，关闭电源电器，关好门窗，做好办公区域的卫生工作，保管好公司重要文件。
四，节日期间，外出做好个人防护工作，不聚集，不扎堆。不前往公共场所，尽量减少社会面接触，预祝各位新春快乐，阖家幸福，万事如意!
乐清市某某公司
行政部
2025年12月22日

从上述内容来看，这家工厂显得豪气，为了鼓励员工按时放假，准时报到，推出2000元的双重奖励。可以说，放眼整个工厂圈也不多见。这背后也充分说明，这家企业经营势头强劲，运营良好。

不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。

同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家企业显得有些另类，订单盆满钵满，根本做不赢，而且居然通过高额激励来挽留员工，按时休假。这2000元，相当于如今很多放假企业发放的一个月低保。而且，这家企业放假时间也合理，超过半个月，并不是想象中的拼命“压榨”。可以肯定，这家企业就是所处行业细分赛道的佼佼者。

总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？