很多人都有这样的困惑，明明自己啥事也没干，也没有得罪过谁，却莫名其妙地背了黑锅，或者受到同事的孤立，好像他们和你有深仇大恨似的，让你有一种感觉，好像背后有一双大手在操纵着这一切，目的就是想要干掉你。
你可能会觉得会不会是你想多了，其实你一点都没有想多，这样的例子比比皆是，当你感觉到被人阴的时候，你就已经中招了。
同事想要干掉你，都不会那么明目张胆，而是会躲在背后使阴招，以达到把你逼走的目的，他们通常会使用这三种套路让你中招。
第一，制造你与别人的对立
你要是以为他们只会在别人面前说你的坏话，那你就太小瞧他们了，他们会当两面人，一边在别人那里说你的坏话，让别人对你有意见，然后又在你面前，说别人的坏话，也让你对别人有意见，这样就能制造你们的对立，挑拨你们的矛盾。
这种招数看似老套，却很见成效，因为基本上谁都不会去确认信息的真实性，而且当听到别人说自己坏话的时候，情绪立马就上头了，也就容易被人牵着鼻子走了。
他们要的就是你和别人发生冲突，或者受到别人的孤立，从而无法继续待下去。这种用心可谓是险恶至极，但一不小心，就容易中了他们的圈套。
第二，给你的工作设置陷阱
同事想要害你，其实是很容易的，因为你与同事之间，经常有工作往来，有时候需要他们给你提供支持，有时候领导也会让他们转达一些关键信息，而这些支持和信息，就有可操作空间了。
他们在转达一些信息给你的时候，故意漏掉一些关键的信息，或者在提供支持的时候，故意拖延，使得你因此犯了错误，或因为支持不到位工作没有及时完成等，这些对你来说都是极为致命的，会影响领导对你的看法。
而你在他们害你之后，看到他们一脸的无辜，还以为这只是他们的无心之失，也没有产生警惕心理，结果就只能被他们一步步地把你往错误的深渊里推。
第三，操控你的情绪
这个招数才是最致命的。同事看你干什么都很出色，他们明知道明面上干不过你，就只能从你的情绪下手了。他们会假装很热情地接近你，慢慢地取得你的信任，然后就开始他们的表演。
他们会在你面前不经意地谈论公司和领导的各种问题，然后经常表示在这里干着很没有意思，他早就想走了，这样做的目的就是扰乱你的情绪，让你也陷入到对公司和领导的负面看法中。
时间一久，你对公司和领导积累的负面看法越来越多，一说起来情绪反而比他还要激烈，这时候他已经完成对你的情绪操控，只需要再加点柴火，就能让你心甘情愿地主动离开了。
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