2024年10月以后，为期10年的机关事业单位中人过渡期结束了。作为机关事业单位的中人，在过渡期结束以后，养老金的发放有什么新的变化呢？这对于广大退休人员来说，确实会产生一定的影响，那么我们就具体来看一下，究竟会产生什么样的变化，其实主要是体现在以下这几个方面。
第1个方面，养老金计算基数的变化
养老金的计算基数实际上在过去，它是根据，退休时上一年度在岗职工的月平均工资来计算的，但是新的变化以后修改为退休时上一年度，全口径城镇单位就业人员的月平均工资，也就意味着在过去我们统计的这样的一个养老金计算基数，它并没有包括民营企业和私营企业。
从现在开始按照全口径来计算，那么也就意味着不管是国有企业还是私营企业，都要按照全口径的标准来计算，那么实际上和企业单位的计算方式是完全一致的，这也是体现出并轨的意义和目的。
第2个变化，视同工龄部分缴费指数调节
视同工龄部分，虽然说它是没有实际缴费年限，但是它有一个视同缴费年限的指数，通常情况下是按照140%左右来计算的，但是从现在起实际上每一年所在地区，都要根据实际情况来进行调节，比如说包括个人基础养老金的待遇包括个人过渡性养老金的待遇，那么根据这些条件都会进行相应的调节。
那么今后按照这样的一个市场化调节的因素，其实也有助于我们机关事业单位人群，比如说，在计算过渡性养老金待遇的过程中，那么就会有更大的优势，而且很多从机关事业单位退休的在2014年9月份，以前都有相应的视同工龄，所以说都可以计算成为过渡性养老金的待遇，而这个视同缴费指数调节是非常有必要性的。
第3个变化，增加一项新的托底
这个所谓的托底和之前的提低限高，还是有一定的区别，过去的提低限高指的是在过渡期内的十年，采用新办法和老办法计算出的结果，不论是按照什么样的办法来计算，那么之间的差额都会以过渡性养老金的方式来给予发放。
实际上增加新的托底，就是从2024年的10月起，一直持续到2029年的12月底，增加了5年的过渡期，在5年过渡期内依然还是采用新老办法相结合的方式，所以说，中人过渡期有部分地区，采取了这样的一个过渡形式，那么对于机关事业单位人员来说，也算是一个利好消息，因为，毕竟可以获得一个更高养老金待遇的计算。
综上所述
作为机关事业单位中人，虽然说已经结束了为期10年的中人过渡期，但实际上本质上来讲，对于我们机关事业单位人员，养老金的待遇水平，没有直接的变化和影响，因为有多项改变，我们都是不能够忽略的，包括养老金计算基数的变化，包括视同缴费指数的调节，还有新增了一项托底，而这项托底，就实际上增加了5年的过渡期，对于机关事业单位人群来说，都是实实在在的利好消息。
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