在寒潮、高温、冰雪中坚守岗位的劳动者，用汗水与坚守保障城市的正常运转。社会和企业唯有以更细致的关怀、更科学的保障、更真诚的尊重回应这份付出，才能让“负重者”轻装前行，让“前行者”无后顾之忧。期待更多企业把“送温暖”变成“懂温暖”，把“关心人”升华为“尊重人”，在点滴细节中筑牢职工的主人翁地位，共同绘就劳动光荣、关爱可感、关系和谐的时代画卷。

“这些东西就像为我们户外巡线的同事们量身定制的一样。”前不久，国网廊坊供电公司输电运检中心运维二班职工张佳伟领到了自己心仪的慰问品——背包、运动水壶、手杖、防蚊虫喷雾、长款雨衣等。根据职工的建议，拉出慰问品“百项清单”，廊坊供电公司工会的“送温暖”行动正在实现“按需点单、精准配送”。（12月24日《工人日报》）

国网廊坊供电公司工会推出“送温暖”新举措，根据职工建议拉出慰问品“百项清单”精准回应了变电站值班员、户外巡线人员等不同岗位职工的切实需求，受到了职工们的一致欢迎。职工张佳伟在收到慰问品后朴实的评价，道出了新时代企业关爱职工的深层逻辑——尊重劳动者主体地位，以精准服务体现人文关怀，用制度温度构建和谐劳动关系。

长期以来，户外巡线人员常年奔波于山野之间，风餐露宿、顶寒冒暑，是保障电网安全运行的“第一道防线”。他们的工作环境特殊、劳动强度大，对防护装备和生活保障有独特需求。廊坊供电公司工会此举，打破“我发你收”的单向思维，倾听职工声音、采纳职工建议，将“送什么”交给职工“点单”，这不仅提升了慰问物资的实用性，更彰显了对职工主体地位的尊重。

这种“精准关爱”的背后，是对职工是企业主人翁理念的生动践行。职工是企业发展的参与者、建设者和共享者。当企业愿意俯下身子倾听一线声音，把职工的“小需求”当作“大民生”来对待，实际上是在传递一种价值认同：每一位劳动者都值得被看见、被尊重、被呵护。

从“统一配发”到“按需点单”，看似是慰问方式的微调，实则是企业管理理念的升级，体现了企业治理从“管理本位”向“服务本位”的转变，也折射出新时代和谐劳动关系的构建方向——以心换心、双向奔赴。当职工感受到企业真正理解自己的辛苦与需求，归属感、认同感和责任感自然油然而生。这种情感联结，远比物质激励更具持久力量，是激发职工内生动力、提升团队凝聚力的关键所在。

事实上，这样的人文关怀举措在全国各地正不断涌现。廊坊供电公司工会的创新之处，在于把“以人为本”从口号落实为可操作、可感知的工作安排。这不仅是对职工身心的呵护，更是对企业文化的重塑——一个愿意为职工“量身定制”温暖的企业，必然是一个有温度、有担当、有未来的企业。

在寒潮、高温、冰雪中坚守岗位的劳动者，用汗水与坚守保障城市的正常运转。社会和企业唯有以更细致的关怀、更科学的保障、更真诚的尊重回应这份付出，才能让“负重者”轻装前行，让“前行者”无后顾之忧。期待更多企业把“送温暖”变成“懂温暖”，把“关心人”升华为“尊重人”，在点滴细节中筑牢职工的主人翁地位，共同绘就劳动光荣、关爱可感、关系和谐的时代画卷。（童方萍）

来源：劳动午报