12月26日
《成都东部新区关于加快集聚产业人才
助推高质量发展的八条措施》
正式发布
聚焦城市需求、产业需求、创新需求
为现代化产业体系建设
提供有力的人才支撑
这些政策措施面向哪些人群？
又有哪些“真金白银”式的支持？
一起来看解读
此次发布的新政，对人才的评定，加入了市场和贡献的评价维度，在原有的A、B、C、D、E五类人才体系基础上，进一步将人才细分为科技创新型、实业实绩型和社会综合型，大幅提升市场化指标的权重，将人才的收入水平及其创造的企业产值、税收、知识产权转化等“硬核”经济指标，作为人才分类认定的关键依据。
如此一来，即便是那些不符合传统人才评价体系，但实际贡献突出的人才，也会被认可、被尊重。比如，年度研发经费投入达到1亿元，且后续实现同比增长企业的高管，虽然可能没有职称或学术荣誉，也可以认定为新区A类人才。
在认定机制上，政策坚持“谁用人、谁评价”，将人才认定的主导权充分下放给园区和企业。同时，在直接认定之外，政策新增了企业自主认定和人才举荐认定两种通道，园区可推荐对产业发展有突出贡献的重点企业杰出人才，让他们突破固化标准、个税社保缴纳地限制，认定相应层次人才。精细化的评价体系，有助于更加精准有效地识别人才。
为保障政策的有效施行，成都东部新区设立了总额为十亿元的人才发展专项资金。其中C类以上人才项目可以获得最高1000万元资金支持。
企业作为人才事业的载体，也是产业链构成的基本单元。聚焦人才、服务产业必然要重视企业。因此在新政中，企业每引入一名C类以上人才，最高可获得40万元补贴。来成都东部新区设立博士后工作站，可以享受市区两级政策叠加共40万元的设站补贴。
那么，新发布的政策重点面向哪些人才？提出了哪些针对性举措？
此前，成都东部新区的人才政策更重视于“普惠”，而新政策更加凸显出了“产业导向”，围绕产业落地、产业发展及产业升级各类人才量身定制相关政策，实现政策与产业发展同频共振。例如，政策专门为SAF、生命健康、低空经济等新区主导产业定制了专项政策，让政策服务于产业所需、企业所急的人才。
“我们希望通过新政策的引导，降低人才创业或企业创新及技术成果转化的压力，切实落实‘立园满园’行动要求，加快东部新区产业及人才聚集，推进产业成链、产业升级，实现让人才成就产业，让产业集聚人才的良性循环。”成都东部新区相关负责人表示。
留住人才，事业是土壤，资金是水源，而服务的温度与城市的质感是无处不在的空气。新政在强化人才服务方面提出了哪些保障举措？
新政提供购房金、消费券、积分兑换等“按需自选”的多元选择，灵活满足人才需求，同时提供了从交通出行到健康管理，从子女托管托育到父母养老全方位的服务。比如：为人才提供了包括消费、养老等各种补贴，为人才及企业提供了各种交通的便利，以多种形式贴心服务并守护人才的健康；设立人才服务呼叫中心，为新区各类人才提供园区专员服务、平台专线服务，做到事事有回应、件件有着落、凡事有交代。
聚焦人才“急难愁盼”，一系列精准化的保障措施，将进一步营造优质、便捷、高效的人才服务环境。
更多具体措施
来源：成都东部新区公众号 记者 | 逯望一
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