2025年11月底，中山那家佳能工厂正式关门，厂子没了，人也散了，按理说该画句号了，可没想到到了12月16号，工会突然发通知，要给11月30号还在岗的员工发结业致谢礼品，每人两提洁柔面纸，一共20包

不是现金也不是什么高档东西，就是纸巾，但领取方式挺贴心，可以自己去拿，也能让别人代领，连微信截图都能当凭证，实在回不去的还能登记邮寄，最晚到2026年1月10号前送到。

这事确实不寻常，一般公司关了门，工会也就跟着没了，谁还管你领不领纸巾呢，可是他们不是这样做的，工会主席杨丽、副主席罗璇，还有两位专干刘剑和卢沛芳，四个人从头到尾负责这件事，还把电话号码公开了，连那些被返聘回来处理后续事务的人，也照样算会员，也能领取纸巾。

我觉得这不止是发纸巾这么简单，更像是在表达一种心意——我们还记得你们，这种事法律上根本没有规定必须做，但他们主动做了，并且做得十分细致。

网上有人把国内某些裁员和佳能的事情放到一起对比，有的公司用调岗降薪的方式逼人走，有的连补偿也不给，连个正式通知也没有，而佳能之前已经给了2.5N+1的补偿，现在又送纸巾给大家，有人开玩笑说“外企2.5N+1动摇奋斗根基”，这话听着像是骂，其实是为那些被压榨的打工人在说话。

大家也不是真的想要那两提纸巾，只是希望离开时能有个体面的方式，没人愿意被一脚踢开，哪怕最后只拿到一包纸，只要对方态度好一些，心里也能觉得舒服一点。

佳能其实没有跑路，中山工厂关了是把产能挪到苏州，那边主要做彩色复合机和激光打印机，大连工厂继续搞医疗设备，比如CT和核磁共振这些。

佳能中国还说中国依然是他们最大的市场，目标在2035年做到全球第一，所以这不是撤退是调整，工厂关掉不代表品牌离开，只是换一个地方干活而已。

最让我意外的就是工会这个角色，现在好多企业工会要么根本没用，要么就和管理层站在一起，但这个工会在公司已经没了的时候反而跳出来做收尾服务。

他们不提钱也不喊口号，就发点纸巾，流程也弄得清清楚楚，身份证可以交电子版，截图也能代领，地址填错了还能改，这种操作看起来简单其实特别难，它不需要花多少钱，但需要有人情味和责任感。

我觉得这才应该是工会的样子，不是开会念文件那种，而是帮员工走好最后一程。

今天是12月26日，离邮寄截止还有半个月时间，估计还有不少人没领到礼品，或者还没决定要不要领，但不管最后领不领，这件事已经传开了，有人觉得没必要这么做，也有人被感动了，我认为这种“不是必要却很暖心”的做法，恰恰是现在最缺少的，大公司有钱，小公司有情，有时候后者反而让人记得更深。