老铁们，好消息！
万年不变的工资，可能要涨了!
有没有发现，最近，被大厂涨薪的消息刷屏了？！
最先是宁德时代。
12月初突然宣布，2026年起，基层员工基本工资，统一上调 150 元。
然后是字节跳动。
如果说宁德时代的150元，大家不咋心动；
那字节的涨薪幅度，就足以让人眼红了。
一是，增加奖金投入，2025 年绩效评估周期，将比上一年提升 35%。
二是，大幅增加薪酬投入，要比上一个周期，提升 1.5 倍。
三是，提高所有职级薪酬总包的下限和上限。
主打一个普天同庆，让字节所有员工都赚到更多的钱。
再然后是比亚迪。
对技术研发人员集体涨薪，市场传言，大部分涨薪500-1000元、少部分涨薪2000-3000。
最新一个是京东。
12月25日，京东发布2025年终奖公告：
年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。
其中，京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。
讲真，这四家大厂当中——
宁德时代涨薪，猫姐不意外~
毕竟，今年前三季度，宁德时代可是足足赚了490亿。
平均每天净赚1.79个亿！
而按照去年的数据，宁德时代去年员工总数约13.2万人, 人均薪酬也就是23.63万。
这还是被平均后的结果，基层员工的整体工资，估计有限~
给基层员工涨个150元的基本工资，不出奇！
至于字节跳动涨薪，那就更不意外了~
毕竟生意做的又大又好！
据彭博社报道，今年前三个季度，字节跳动利润已突破400亿美元。
预计今年字节利润将达到500亿美元，约合人民币3520.8亿元。
算下来，平均每天净赚9.64亿元，1秒赚1.11万。
爱刷短视频的各位，又立功了！
眼下又正值AI大战的关键时刻，祭出“涨工资留人 ” 的大招，也可以理解。
倒是比亚迪和京东的涨薪，猫姐有点意外。
先说比亚迪。
都知道，这两年，国内车企内卷得厉害，价格战打得飞起。
比亚迪毛利率17.87%，净利率4.28%，不算高。
公司都没之前赚钱了，还给大家涨薪，也算良心？！
不过，看回数据，比亚迪有近97万员工，2024年的人均薪酬也就12.69万；研发人员高点，26万。
也是可以涨涨。
再说京东。
东哥今年动作很多，又是搞外卖大战，又是进军酒旅的。
一通烧钱下来，直接亏掉了300多亿。
连累京东第三季度的净利润，直接腰斩。
2024年的数据显示，京东集团人均年薪约为17.33万元（含社保福利）。
这样的情形下，京东又是给外卖小哥买社保，又是给员工涨薪的…
是兄弟啊？！
不过，一家大厂涨薪，可以理解为偶然。
但四家大厂集体涨薪，就不由得人浮想联翩了。
事实上，这可能不是巧合，而是领军企业对于政策的集体响应。
今年3月，中办国办《提振消费专项行动方案》，就把“城乡居民增收促进行动” 列为八大行动之首。
5月底，《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确提出“推动企业健全工资合理增长机制”。
刚进入6月，保障和改善民生的中央文件又强调“完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准”。
不久前刚刚 落幕、定调明年全年经济基调的中央经济工作会议，更是明确提出“制定实施城乡居民增收计划”。
细心观察便不难发现，“涨工资”三个字，在中央文件里提及的频率越来越高。
为什么工资非涨不可？！
很简单，扩大内需，扩大内需，扩大内需。
早已经成为了经济工作的重中之重。
但如何扩大内需？！刺激消费成为了头等大事。
消费要有钱啊。
首当其冲，就是要让老百姓 “有钱花、敢花钱”。
而工资性收入，直接占到了我国居民总收入的60%，成了解开消费大门的关键钥匙。
所以，“涨工资”成为了必由之路。
事实上，“涨工资”的号角，之前就早已吹响。
之前，包括青海、广州、山西等地，就纷纷上调了最低工资标准。
河南更是明确要求：2025年最低工资标准增幅不低于5%，让更多老百姓能有钱花。
对普通工薪族，政策则是锚定“居民收入增长与经济增长同步”。
2025年GDP目标增长5%，意味着工资涨幅预期也在这个水平。
同时，上层也积极通过减税（个税专项附加扣除扩容）、降房贷利率等组合拳，变相增加大家的可支配收入。
现在，大厂们也纷纷集体涨薪。
看来，大家集体涨工资，应该也不远了。
嘿嘿，今年你涨工资了吗？
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