本文转自：人民网-广西频道

在兴业轻化产业园，“党员示范岗”的标识在生产线上格外醒目；暖“新”驿站里，外卖骑手们在此歇脚充电、笑意融融；天力体育用品厂车间内，党建指导员正现场办公，送政策、解难题……一幅幅生动的画面，正是兴业县新兴领域党建从“有形”到“有效”的缩影。

近年来，兴业县着力破解新兴领域党建“抓不实、管不住、融不入”等问题，以推进“两个覆盖”集中攻坚为抓手，聚焦精准压实责任、分类组建、规范运行，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化。截至目前，全县非公企业党组织覆盖率提升至78%、社会组织党组织覆盖率达75%，均排在玉林市前列，党组织在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力不断增强。

精准压实责任，构建“一盘棋”推进体系

“过去底数不清、责任不明，现在县里建立‘链条式’责任闭环，组织覆盖更加精准高效。”兴业县委组织部相关负责人介绍。

兴业县构建起县委统一领导、组织部门（“两新”工委）牵头抓总、行业党委分类指导、乡镇和园区属地兜底的管理体系。配套组建工作专班，实行“周调度、旬督导、月晒绩”机制，并将集中攻坚纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，推动责任层层传导、任务件件落实。各乡镇党委、园区党工委主动扛起属地责任，组织乡镇、园区党员干部下沉一线、进村走企，开展“地毯式”摸排，累计走访企业和社会组织900余家、农村（社区）215个，建立“一企一策、一社一档”动态管理台账，实现从“被动接收名单”向“主动发现对象”转变。

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兴业县新兴领域党建指导员党建指导员在广西玉林中盛化学科技有限公司现场办公。兴业县委组织部供图

精准分类组建，筑牢有效覆盖的组织基础

“企业筹建阶段，党建指导就跟进了，做到投产与建支部同步！”广西珈玛特科技有限公司党支部书记覃树初说。针对新兴领域党员流动大、分布散的特点，兴业县实行分类施策、灵活组建，让红色堡垒在新兴领域扎根立稳。

推行“一提前四同步”跟进建，在企业注册、项目落地时即提前介入党建指导，同步采集党员信息、筹划阵地建设，在人才招聘时提前把关，同步引进党员骨干，在生产经营时提前指导，同步建立工作机制，通过全程跟进，推动珈玛特公司、铭鑫茶业等6家重点企业实现“投产即建立党支部”。坚持“因企制宜”灵活建，对党员3人以上企业单独组建党组织，对党员不足3人的企业按地域、行业组建联合党组织，目前已联合152家企业组建42家、单独组建11家。开展“双找一招”靶向建，通过“组织找党员、党员找组织”排查出“隐形党员”28名，结合“玉商玉工回归”等活动鼓励企业“党员优先”招聘，新吸纳党员职工21名，推动43家企业成功组建党组织，切实提升“两个覆盖”质量。

精准规范运行，推动党建与发展“同频共振”

“党建指导员不仅指导组织建设，更实打实帮助企业解决用工难题！”铭鑫茶业负责人吴夏明表示。兴业县围绕新兴领域党组织规范运行与发展，着力完善指导服务体系，激发内生动力。

强化指导促提升，出台《兴业县新兴领域党建指导员管理办法》，择优选派47名党建指导员，每月联系走访重点企业，累计协调解决用工、融资、审批等难题370余项。推动服务资源下沉，整合园区、社区党群服务中心资源，打造4个“暖‘新’驿站”“司机之家”，提供饮水充电、政策咨询、业务代办等一站式服务；人社、司法、市场监管等部门组建“红色服务团”，开展“党建惠企”专项行动，帮助企业招工引才800余人，协调优惠贷款超21亿元。搭建党员日常发挥作用平台，在重点企业、关键岗位组建设立“党员技术攻关小组”“党员示范岗”100余个，推动党员在项目攻坚、技术革新中打头阵；创新“小哥吹哨·部门报到”机制，聘请35名快递、外卖小哥担任“移动网格员”，及时发现上报安全隐患、环境治理等问题210多条，成为基层治理的“民情前哨”。

从“建组织”到“强功能”，从“抓覆盖”到“促融合”，兴业县通过党建引领这一“强引擎”，持续推动新兴领域党建从“有形”迈向“有效”，为县域高质量发展注入了源源不断的红色动力。（梁金利、谢乃智、陈世欣）