2026年延退继续，灵活就业人员弹性退休三选一，该如何选择？|养老保险|基础养老金|延迟退休|延退

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最近在中央经济工作会议中，提及了一个关键的群体就是灵活就业人员群体，在中央经济工作会议中明确表示将会鼓励灵活就业人员参加职工养老保险，那么如何针对于灵活就业人员进行鼓励参加养老保险呢？很有可能通过降低缴费基数来加以体现。那么很多灵活就业人员多为无业，失业，个体户以及自由职业者居多，这类人员在新时代延迟退休的背景下，根据《弹性退休暂行办法》的推出多种的退休方式进行选择，该如何选择呢？

首先我们先了解灵活就业人员缴纳保险相比较于企业职工和机关事业单位人员没有公司缴纳保险自己按照灵活就业缴纳需要按照20%比例进行缴纳，如果按照5000元/月基数缴纳，企业职工需要缴纳8%，5000*8%=400元/月；而灵活就业人员需要缴纳20%，5000元*20%=1000元，所以相比较于企业职工，灵活就业人员多缴纳1000-400=600元，缴纳金额更多，那么有朋友问缴纳金额更多的前提下是否进入到个人账户存储额会更多呢？并不是，企业职工和灵活就业人员都按照8%进入到了个人账户存储额，那么剩余的20-8=12%则是进入到了统筹账户，那么企业职工来说，企业缴纳8%进入个人账户，单位缴纳16%则是进入到了统筹账户，所以可以看出相比较于企业职工多缴纳600元/月，如果延迟退休的话经济压力较大。

另一方面最低缴费年限的延长，从2025年延迟退休落地执行，但是最低缴费年限在2025年到2029年五年的时间是有五年的缓冲期，在2030年以前最低缴费年限依然按照15年，到了2030年以后最低缴费年限逐步开始延长直到2039年延长至20年，所以可以看出随着延迟退休的深入最低缴费年限开始延长，针对于灵活就业人员自己缴纳保险相比较于企业职工相对来说有可能缴费年限较短所以随着延迟退休的深入，对退休门槛于最低缴费年限也有了新的要求，所以针对于灵活就业人员的缴费年限也有了新的要求。

所以在弹性退休背景下，弹性提前退休，弹性延迟退休以及改革后的法定年龄退休而言，针对于灵活就业人员或许弹性提前退休，更早的退休不仅可以尽早享受退休待遇，越早退休尤其是在2030年到2039年期间，最低缴费年限是逐步的提高，按照每年递增半年的最低缴费年限，可以说2032年退休相比较于2031年退休缴费年限更长，所以尽早地退休在2030年到2039年期间或许会有更短的最低缴费年限。

那么什么样的情况下灵活就业人员适合延迟退休？

其实弹性退休多种选择之下，相比较于以往的退休方式，从一到切变成了弹性的选择虽然延迟了但是仍然给予了退休人员选择的权力，尤其是弹性提前退休可以在原法定退休年龄进行退休，弹性延迟退休和改革后的法定退休年龄正是给予了更多退休的选择。延迟退休不仅退休年龄增长了，缴费年限延长了，个人账户存储额变多了，更大的影响是在上述的影响下，养老金根据基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的影响下，秉持着养老金激励原则多缴多得，长缴多得，晚退多的会有更高的退休待遇，但是对于灵活就业人员来说肯定有经济条件较好的退休人员，也同样会有经济条件较差的退休人员，弹性退休多种选择之下应该结合退休人员实际退休情况，家庭，经济，身体等多种因素结合进行选择！