近亲繁殖，不是生物学意义上的繁殖，而是体制内、单位里、岗位上的“关系网”。
这一次，不再是某一个单位内部的自查自纠，而是从制度、技术、监督三个层面全方位出击，目标直指公共系统的“人情任职”顽疾。
真正被动的是制度的公平性，受影响的是千千万万个普通奋斗者的希望。
2025年年末，湖北省最早吹响了整治“近亲繁殖”的冲锋号。
这并不是一次简单的干部任职审查，而是以《廉洁自律准则》为总纲，直接切入国企系统亲属任职回避问题。
湖北的做法是双线推进，一方面要求干部主动申报家庭关系信息。
另一方面由纪委牵头组织核查，重点放在岗位交叉、上下级任职关系上。
过去，很多人对“任职回避”政策不以为意，觉得不过是形式主义。
但这一次不同，湖北不仅清查存量，还将结果与干部晋升、岗位调整捆绑。
谁敢瞒报，谁就得为自己的诚信负责。
多起案例被点名通报，一些原本顺利晋升的干部。
因未如实申报家庭关系，被直接取消资格。
如果说湖北是以“查”为主，那内蒙古则是在“建”上下了大力气。
7400名干部信息集中录入统一平台，并与干部管理系统深度绑定。
今后每一个涉及调岗、晋升的程序。
系统都会自动比对亲属任职信息，一旦发现存在回避风险，程序立即中断。
这种技术手段的介入，让“走关系”“打招呼”无处遁形。
更重要的是，在内蒙古的做法中，填报不仅仅是一次性任务，而是动态更新、持续监督。
干部信息一旦变动，必须同步更新，做到“谁变化、谁申报、谁负责”。
这就意味着，近亲繁殖不再是查一次就了事的临时行动，而是被纳入制度化、常态化的治理架构中。
黑龙江的打法则更具群众性。
在整治行动中，当地纪委设立了匿名举报平台，并对全省重点单位的高风险岗位进行了集中梳理。
群众可以直接反映“某某是局长儿子”“某个岗位总是亲戚轮流坐”等问题，纪检部门再通过数据比对、实地核查，精准锁定问题线索。
这些看似不起眼的动作，实则在全国范围内形成了合围之势。
不同的打法，不同的路径，但都指向一个目标，彻底斩断公共系统中的“裙带链条”。
这次“围剿近亲繁殖”的行动之所以引发关注，不仅在于它动了很多人的“奶酪”，更在于它展现了新时代治理体系对公平正义的坚定维护。
这次整治行动，正是要从制度上堵住这个“漏洞”。
各地纷纷出台具体措施，将亲属任职回避制度细化、量化。
设立明确的申报义务、审查流程和回避机制，不再靠“自觉”，而是靠“制度刚性”。
干部不再是“单位自己说了算”，而是由系统、规则、监督三位一体共同评判。
技术赋能是这次整治的一大亮点。
像内蒙古的干部信息系统，不仅实现了数据自动比对，还具备历史轨迹追踪的功能。
也就是说，哪怕亲属任职时间错开、岗位间接关联，只要存在问题，系统也有可能识别出来。
这种“机器盯人”的方式，比传统的人力审查更精准、更高效，也更难以蒙混过关。
监督机制也在同步升级。
黑龙江的群众举报机制不是形式，而是真正落实到每一个敏感岗位、关键环节。
举报渠道畅通，处理结果公开透明，让群众真正成为监督者而非看客。
这种“自上而下+自下而上”的双向监督模式，正在形成合力。
更值得注意的是，这些措施不仅用于查旧账，还重点放在“防增量”上。
过去，“近亲繁殖”一旦被查，也就是调整一下岗位、写个检查，过段时间又恢复如初。
但现在不同，干部任职前的审查程序已经嵌入系统流程，没有“打招呼”的空间，没有“灵活处理”的余地。
这种从源头把控的方式，才是真正意义上的“治本”。
为什么“近亲繁殖”能在一些单位长期存在？根源就在于它曾一度被默许，甚至被部分人视为“理所当然”。
尤其在一些小圈子里，“安排自己人”成了一种默认操作，似乎只有亲戚、熟人才能信得过，才能放心用。
这种心态，表面看是出于信任，实则是对制度的不信任。
而对广大普通人来说，这种现象无疑是一种不公。
许多寒门子弟，凭借自身努力考入事业单位，却发现升职通道被关系户堵死；
一些应届生背着高学历，连续投简历却始终石沉大海。
一个岗位如果只靠关系、而不是靠能力，那社会的公平基础就会被动摇。
这也正是本轮“围剿近亲繁殖”行动的深层意义。
它不仅是在清理问题干部，更是在重建一个“努力就有回报”的信念体系。
只有当“拼关系”失效，“靠能力”奏效，人才流动才会真正公平，社会活力才会真正释放。
当前我国正处在高质量发展阶段，经济转型、产业升级、人才竞争日趋激烈。
要实现这个目标，体制内部也必须同步升级。
干部的选拔机制、用人导向、岗位分配，都必须建立在公开、公平、公正的基础上。
如果仍然容忍“近亲繁殖”，不仅损害群众的获得感，也会影响政府的公信力。
更重要的是，打破“人情招聘”的潜规则，不是一次性的任务，而是长期的制度建设。
这需要持续的政策执行力、技术支撑力和监督保障力，也需要全社会形成共识。
岗位不是“自留地”，权力不是“传家宝”，公共资源必须服务于所有人，而不是某些人。
从湖北的自查核查，到内蒙古的系统录入。
再到黑龙江的群众监督，这场整治行动并不是一时兴起，而是一次深刻的制度自省。
它不是简单的“填表运动”，而是一次对“公平”二字的深度回应。
7400名干部填表自报，看起来只是一个数字，背后却是制度与人情的正面交锋。
当制度更加透明、规则更加清晰、监督更加有力，曾经隐藏在暗处的“关系网”就无处可逃。
这次全国范围的“围剿近亲繁殖”，是一场治理能力的全面升级，也是一张国家送给人民的“公平答卷”。
我们相信，有了制度的护航，有了技术的支撑，有了群众的参与，公平就业的阳光终将照进每一个角落。
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