即将进入到了2026年，部分机关事业单位退休人员很多人员已经领取到了自己的12月份养老金，部分机关事业单位退休人员在本月养老金相比较与以往有所调整并且待遇提高了，这是咋回事呢？
针对于部分机关事业单位退休人员迎来了两项养老金的调整，第一项就是2025年机关事业单位退休迎来养老金的重算补发。
由于2025年计发基数的公布滞后性，部分2025年退休机关事业单位退休人员在退休待遇核算的时候中由于2025年计发基数尚未公布所以通常在待遇核算中为了保障正常办理退休，退休待遇的按时发放通常会按照上一年度计发基数核算退休待遇，也就是按照了2024年计发基数核算退休待遇，所以等到9月份10月份11月份各地陆续下发了2025年计发基数以后，针对于未按照实际计发基数核算退休待遇的退休人员将会迎来2025年计发基数-2024年计发基数=差额参与到养老金核算公式中重新计算，重算差额部分地区将在12月份随着退休待遇的发放一同补发。
所以这里机关事业单位退休人员根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，不难看出基础养老金以及过渡性养老金都参与到计发基数的计算中所以计发基数改变后对于基础养老金以及过渡性养老金都有影响。
假设该机关事业单位退休人员所在地区计发基数增长了100元，假设该人员缴费基数是1.5，缴费年限是35年包含了25年的视同缴费年限+10年的实际缴费年限：
那么基础养老金重算差额为：100元*（1+1.5）/2*35年*1%=43.75元。
另一部分过渡性养老金重算差额为：100元*25年视同缴费年限*1.5视同缴费基数*假设是1.1%视同系数=41.25元。
所以该机关事业单位退休人员基础养老金43.75元+过渡性养老金41.25元=85元/月。
如果机关事业单位退休人员2月份退休到12月份将会补发12-2=10个月的养老金待遇意味着85元/月*10个月=850元那么有可能会在12月份养老金待遇提高850元。并且假如该人员养老金水平是6000元的话，养老金水平将会提高85元也就是6000+85=6085元。
另一部分涉及到机关事业单位退休人员尤其是“中人”将会迎来养老金补发，随着2014年10月到2024年10月历经了十年的养老金并轨制已经完成，按照新人新办法，老人老办法，在2014年10月参加工作并且2024年10月以后完成退休的机关事业单位退休中人很有可能迎来养老金补发。，中人新老办法相比较，按照“保底限高”进行补发。
所以这里新办法按照基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金相结合的模式，这里针对于机关事业单位退休人员将养老金+职业年金-预发金额=差额部分涉及到养老金补发。所以这里针对于机关事业单位退休“中人”假设基本养老金4000元，个人账户养老金2000元：
过渡性养老金2000元+职业年金1000元合计为4000+2000+2000+1000=9000元。
如果该机关事业单位预发养老金为8000元将会迎来9000-8000=1000元/月的“中人”重算补发，如果该人员退休20个月那么意味着重算补发1000元/月*20个月*对应年度补发比例假设是20%那么该人员将会迎来1000元/月*20个月*20%=4000元的机关事业单位“中人养老金补发”！
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