昨天看到班长大人消息。

他说他陆续接到了某航多位员工反映的情况。

大概内容是：公司很不景气。鼓励员工自行离职，自行缴纳拖欠的社保公积金。

按照我的理解是，不需要员工团结协作，共渡难关。

而在不景气期间，要卸磨杀驴。

只要你主动离职，那便没有赔偿一说。

当然我的愚见，一切以事实为主。

万一人家是关怀员工，让其早做打算，免得耽误员工的职业生涯呢？

再说也可能不愿意让员工共苦。因此和员工就此摊牌。

当然同甘的时候，是否还愿意接受员工，这当另说。

如果员工都不愿意主动离职。

下一步公司什么打算？

如果解雇员工，是否做好了赔偿的准备？

前段时间被开除的六名机务《》，如果要想获得单位赔偿。

是否也能胜诉？

这让我想起一件事。

前些年，被澳航非法解雇的员工。

如今，该航空公司被处以巨额罚款。

这些被解雇的员工将获得数百万澳元的赔偿份额。

该航司疫情期间共解雇1700名员工。

现被联邦法院判处4000万澳元罚款。

也就是说，1700名员工将平分这4000万澳元。

他们每人将首先获得3333澳元的初始付款，剩余款项将根据其权益按比例分配。

法官表示：“工作不仅仅是谋生的方式，它是持续参与社会的一种形式。”

所以我们的民航人的工作不仅仅是谋生的方式，也是参与社会的一种形式。

公司要把他们开除了，就是非法剥夺某人的工作，就是剥夺一个人部分的人类尊严。

光嘴上说声对不起，并不能弥补这一点。

法官还说了：“这些员工热爱他们的工作，而这笔来自史上对雇主最大罚金中的额外4000万澳元，将在很大程度上弥补澳航对他们生活造成的损害。”

我们民航人也热爱他们的工作。被开除的六名机务也热爱他们的工作。

所以，我相信，员工们肯定受保护。