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北京大外援斯佩尔曼,被曝和许利民发生分歧,更多细节曝光,未来去向曝光,下一场可能有球员临危受命。

斯佩尔曼和许利民不和吗?许利民为什么要签下他?

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12月26日,北京对新疆的比赛,斯佩尔曼上半场面对裁判争议判罚,自身进攻状态低迷,情绪失控。

许利民为了保护他的状态,要求他回更衣室冷静,当场提出批评,斯佩尔曼不满,当着众人的面把水瓶摔到地上,和他有很大分歧。

中场休息的时候,许利民主动安抚他,第三节开赛前,许利民通过拍他的屁股、摸后背这些肢体动作,表示对他的信任,双方互动自然亲密,打破不和传闻。

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斯佩尔曼第三节独得7分,在新疆队追分阶段命中三分,积极拼抢篮板,单节攻防效率明显提升。

他全场最终贡献15分8篮板,三节命中率稳定,手感调整很快。

斯佩尔曼出现情绪波动,主要是他急于证明自己,他今年夏天减重27斤力求重返巅峰,但赛季初,许利民评估他状态只恢复四五成。

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他的技术特点需要磨合,球队还没有为他设计专属战术,他就出现进攻欲望强效率不稳定的情况。

斯佩尔曼从NBA沦落到亚洲联赛,职业生涯的起伏,让他越发想要证明自己。

许利民公开肯定过他的能力,强调需要时间适应CBA节奏,斯佩尔曼赛后积极训练调整,用实际行动回应教练信任,是为了球队取胜这个目标共同努力。

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但斯佩尔曼短期内要重返巅峰有些困难,12月26日的比赛,斯佩尔曼贡献9分4个篮板1次助攻。

在第二节比赛中,他通过强攻内线,帮助球队止血,在第三节命中关键三分。

队友范子铭出战23分钟,拿下15分、5个篮板和1次助攻,投篮命中率高达66.7%。

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比赛首节他率先得分,抢攻态度积极,在末节通过持续得分,帮助球队稳住局势。

斯佩尔曼表现和范子铭有差距,在比赛中更多地是起到一个辅助作用。

范子铭的得分效率、稳定性都优于斯佩尔曼,无论是投篮命中率、得分,还是防守端失误方面,斯佩尔曼做出的贡献有限,得分能力受到限制。

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但许利民选择签下他,有一定的深思熟虑在里面,主要是考虑到球队的战术体系、争冠目标这两方面。

斯佩尔曼的加盟,能强化北京队内线实力,弥补上赛季球队内线防守、篮板保护方面的短板,提升球队整体深度。

他具备出色的内线防守效率、篮板控制能力,许利民在发布会上引用过一些数据。

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里面有提到,斯佩尔曼在韩国联赛的防守表现,优于上赛季北京对内线水平,每百回合限制对手得分更低。

他的机动性和投射能力,也更适应现代篮球的小球趋势,和球队提速打法相匹配。

除了个人能力,许利民签下他还有其方面的考虑,向斯佩尔曼支付的年薪不是白花的。

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许利民强调过,球队目标直指总冠军,斯佩尔曼的加入,增强了内线支柱作用,让教练组在派排兵布阵上有更多选择。

斯佩尔曼的训练表现,也决定他的上场时间,教练组注重循序渐进避免伤病。

从曾凡博留NBA,到曾凡博重返CBA赛场,继续为北京队征战,斯佩尔曼都能发挥一定的作用。

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但斯佩尔曼在北京队的表现有起伏,在对阵辽宁的比赛中,他成3+1,帮助球队取得领先,在四场比赛后,状态轻松地获得12分。

在四场比赛后,他贡献了7个篮板,篮板拼抢能力是值得被肯定的。

作为一名技术全面的现代内线,斯佩尔曼拥有扎实的地位单打能力、稳定的外线投射技术,能为球队拉开球场空间,丰富战术体系。

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对阵新疆的比赛中,他的表现偏消极,全场10投中3,命中率低,进攻端显得软弱,身体对抗能力不足,面对对手的反手有些力不从心。

斯佩尔曼的表现起伏大,在个别比赛中,不能持续高效地发挥作用,抓紧稳定状态、荣誉球队体系很重要。

同样都是外援,杰曼在关键时刻多次挺身而出,全场贡献关键三分球、抢断助攻,在最后时刻两罚全中,帮助球队保持领先。

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他还通过个人能力制造威胁,防守端有3次抢断1次盖帽,篮板保护积极。

而马蒂昂的表现平庸一些,他进攻端得分能力有限,篮板保护还行,效率不足,防守端存在失误和犯规问题,正负值为-3,不能对比赛产生明显影响。

关键时候,斯佩尔曼还得起支柱作用,他和周琦形成内线搭档,有效支撑球队的防守和篮板争夺。

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周琦作为内线核心,出战24分59秒,得到12分和8个篮板,送出3次盖帽,在护框和防守端发挥关键作用,减轻了斯佩尔曼的负担。

范子铭作为本土中锋,他的表现也很重要,但这场比赛他效率不算高,没能充分分担内线压力。

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这种情况下,斯佩尔曼的职责,主要由周琦和范子铭分担,可球队内线深度不足,替补球员效率低下,他在阵容中仍然是很难被替代的。

许利民能稳住斯佩尔曼,也是有点实力在身上的,他比较注重通过沟通建立信任,越是在逆境中,越是能激发外援的斗志。

他能很及时地肯定斯佩尔曼的努力,又委婉地指出对方的问题,有效维护更衣室稳定。

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许利民给了斯佩尔曼足够的适应时间,对方适应不好,他会很快地做出调整,减少负面影响。

他注重以赛代练时,又不忘安抚球员情绪、为补强留余地,斯佩尔曼用与不用,主动权始终在他手上。

球员和教练之间的矛盾,并非不可调和,产生争议不是最大的问题,关键是要解决问题,帮助集体朝着一个目标不断努力。

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