2025年末，中南大学党委常委、副校长郭学益涉嫌严重违纪违法被查的消息，再次将这所湖南顶尖高校推向舆论焦点。
就在两个多月前，该校原校长张尧学已“先行落马”，短时间内两名原校级重要领导接连落马，不仅打破了校园的宁静，更让公众不禁想起这所大学曾经的荣光岁月——那个由黄伯云院士掌舵、以奉献与担当铸就辉煌的年代。一正一反的鲜明对照，恰是解开中南大学近年发展困局的关键钥匙。
大学之兴，系于治校者之格局。2000年，中南工业大学、长沙铁道学院、湖南医科大学三校合并组建中南大学，在这一关乎学校未来的重大改革中，黄伯云院士展现的高风亮节，至今仍是中国高等教育界的佳话。
彼时担任中南工业大学校长的黄伯云，原本是主导合并的“大庄家”，然而，为保障合并后学校的平稳融合与长远发展，黄伯云主动让贤，甘愿出任新组建大学的副校长，并全力支持配合校长开展工作。这种“功成不必在我，功成必定有我”的境界，不仅化解了多校合并常见的权力博弈与资源内耗，更凝聚了三校师生的向心力，为中南大学初期的迅速发展奠定了坚实基础。
黄伯云的奉献精神远不止于让位之举。作为科研工作者，他放弃美国优渥条件毅然归国，带领团队历经6000多个日夜攻关，突破国外技术垄断，成功研发高性能炭/炭航空制动材料，终结了中国飞机依赖进口刹车片的历史，其成果斩获国家技术发明一等奖，填补了该奖项连续6年的空缺。
作为校长，他推动学科改革让学校跻身全国高校前列，培养的人才成为行业栋梁；作为学者，他两度捐赠个人奖金支持学校发展；坚持不占科研公司股份，坦言“科学家不能为钱折腰”。正是这样一位“静能寒窗苦守，动能点石成金”的治校者，为中南大学注入了求真务实、甘于奉献的精神基因。
反观后来，接连的校领导落马与发展的滞后，恰是对这种精神基因的背离。曾经承载“南湘雅”荣光的湘雅医学院，其医学遗传学国家重点实验室因资金投入不足、科研产出落后，于2017年未通过评估被摘牌。学科发展上，学校软科排名跌至2025年的27名，传统优势工科陷入困境，湘雅附属医院在全国医院排行榜中跌出前十，15年内未诞生过院士，核心人才储备严重不足。经费投入不足与资源配置失衡并存，2025年学校预算仅为天津大学的63%，在全国985高校中排名靠后。
两相对比不难发现，中南大学的发展落差，根本上是治校理念与精神境界的落差。黄伯云时代，治校者以“为学校做点事”为初心，将个人荣辱融入学校发展，凝聚起攻坚克难的强大合力；而近年落马的校领导，却将公权力异化为谋取私利的工具，在权力寻租中消耗着学校的公信力与发展潜力。
当奉献精神被功利之心取代，当责任担当让位于权力欲望，科研平台的失守、学科排名的下滑、人才队伍的短板，便成为必然结果。
高等教育的初心是立德树人、科技创新，大学的发展从来不是靠权力加持，而是靠精神引领与人才支撑。中南大学的今昔对比，为所有高校敲响了警钟：一所大学的辉煌，离不开像黄伯云这样心怀家国、甘于奉献的治校者；而任何偏离教育初心、背离廉洁底线的行为，最终都会阻碍学校的发展进程。
如今的中南大学，亟需重拾曾经的精神基因，以反腐风暴为契机肃清浊流，重塑风清气正的治校环境。唯有让求真务实取代功利浮躁，让责任担当取代权力私心，才能让这所承载着百年科教星火的高校，重新找回发展的动力与方向，不负时代使命与师生期盼。
热门跟贴