上周在朋友圈看到到一条消息，一位211硕士女生说自己刚通过人才引进考上编制，还没转正就打算再考别的单位，结果新单位直接把她劝退了，评论区立刻热闹起来，有人说她活该，有人觉得单位太过分，而我看完整个事情，还是想说些实在的话。
这位女子的经历实际上很有代表性，去年凭借人才引进政策进入了一家事业单位，那时候可真是十分兴奋，在朋友圈发了好几条动态，没料到刚上班没几个月，就觉得这个单位不太好，又悄悄去考了另一家单位，新单位一开始还挺高兴，毕竟是211硕士，正是他们急切需要的人才，可一查档案却傻了眼，原来人才引进的服务期还没到。
人才引进这项政策，说白了就是单位给你打开方便之门，不用像其他人那样拼个你死我活地竞争，可以直接入职，但前提是必须规规矩矩待满规定年限，通常为三到5年，这并非什么暗箱操作，而是写在纸上的正式协议，签名字那一刻你就该清楚，拿了好处就得承担相应的责任。
新单位的领导跟她谈话时开门见山，「你这情况，就算过了试用期也通不过考核，还不如早点另谋出路」话虽难听，实则是给她留了余地，体制内最头疼的是什么样的人，就是这种坐不住的，今天嫌这里不好想跳槽，明天看那儿更合适又想挪地方，单位培养一个人得投入多少成本，每次招聘又要走多少程序
我的一位在人社局工作的朋友表明，当下各个地方针对人才引进的管理，越发严苛，为什么会这样，缘由是有太多这类钻空子的人，有的人把人才引进当作台阶，打算先借助这个政策进入，等到找到更好的机会就离开，这类行径不仅坑害了自身，还把整个政策给破坏掉了。
很多年轻人可能不太能理解，觉得换工作是自己的自由，凭什么不能走，但问题是你拿了人才引进的名额，那就不是普通的应聘，普通考试大家一起排队，人才引进是单位专门为你打开的通道，你一下子就想离开，那那些老老实实地排队却落选的人会怎么想，让给你开门的单位又会怎么想
说到底，这件事反映出的是认知层面的问题，211高校的硕士学历确实不低，但学历高低和认知水平并不是一回事，明明清楚有服务期的规定，却还心存侥幸去尝试违约，这就是认知上的欠缺，在成年人的世界里，每一个决定都得由自己承担后果，既然签了协议，就得遵守约定，这是最起码的契约意识。
体制内的规则确实有不少，不过这些规则并不是用来坑人的，而是为了让整个体系能够正常运行，你要是觉得不合适，不参与也是可以的，但是一旦参与进来就需要遵守规则，幻想一边享受政策优惠，一边还能随时换工作，世上哪有这么便宜的事情
当下很多应届毕业生参加编制考试，只看到了稳定和福利，却没有思索自己到底是否适宜，提议大伙在决定投身人才引进之前，先把三个问题搞清楚，我在这个地才能够不能长时间待得住，这份工作是否符合我的职业规划，我是否乐意为这个选择担负责任，要是还没考虑清晰并不要着急签字，签了可别懊悔。
每一个在体制内工作的人都知道，诚信记录那可是比什么都重要，这次的事情肯定就会被记在档案里了，以后要是想要再进入体制内基本就没有什么希望了，就因为几个月的冲动，将自己未来的道路给堵住了，这样做值得吗
你身旁有没有碰到过类似的情况？对于人才引进政策的服务期限，你感觉合不合理？
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